可以因為跟同事處不好而換工作，這是解決的方法之一 但並不是長久的方法喔 想想，下一個環境是否就能夠改善這個問題呢？ 人跟人之間本來就會有矛盾衝突的情況，這是很平常的 我們是沒辦法做到跟每一個人的關係都很好，任何一個人都辦不到的 但我們可以在經驗中學習如何化解這些衝突與矛盾 比方說一件公事還缺了某某同事的資料，因為缺了這個資料而使整件事情無法完成 但某某同事之所以會缺資料實在是有其他原因的 這時我們可以用婉轉或半開玩笑的口氣跟某某說：ㄟ某某老哥啊，現在缺你的資料ㄟ 再不給我的話我老闆要追殺我啦~ 其實人與人的互動好不好，共事順不順利，"奇蒙子"佔了很重要的因素 有時候我們需要別人配合的時候，只要態度恰當，這樣大家都會愉快事情才會順利 但有一點要注意的是一定要有其中一方姿態要放低，口氣要緩和要有禮貌 還有就是不要太急性子，因為有時候我們沒有惡意，但只因說話太急或是音量大了點 很容易就會令對方感到不悅 當然並不是每個人都需要用巴結的口氣才肯合作 但只要自己在說話或行動前，先思考一下話要怎麼講，並調整一下自己 這樣就可以化解很多衝突跟不愉快了 以上是我的親身經驗，若覺得對你有用處可以參考看看 ※ 引述《kmb345 (George)》之銘言： : 目前才在一個新工作做了才一個多月 : 也許是我個性比較悶,興趣跟同事間也沒啥交集的關係 : 所以跟同事之間互動滿少的, : 看別的同事聊天時,我也很難參與其中 : 所以有時上班一天下來,可能跟同事沒講幾句話 : 也許有人認為我們是去上班,不是去交朋友的 : 跟同事互動不好,管他的,把自己工作做好就好 : 可是我個人是覺得跟同事的互動也是工作環境的一部分 : 跟同事處不好,工作也會做得很痛苦 : 所以,我想了解一下 : 如果在一個工作環境中,如果跟同事處不好 : 那是不是換一個工作會比較好?(因為有時下班都會有這種想法) : 還是我才該做一個多月,應該繼續硬撐下去, : 至於同事之間的問題就看開一點,時間久了就會好一點? --

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