話說兩個星期前， 由於我帶新人的口碑還帶的滿不錯的， 老板安排了一個有工作經驗但是跟現在工作完全無關的"老"新人給我"帶"， 這位新人總共換了兩個工作，都做不是很久，總共年資大概只有一年吧 到了我們這邊之後，工作能力也是不錯， 不過有點自以為是，不懂裝懂，很油，只想做有老板看的到的事。 不過自從老板把他安排到我下面之後，一連串的衝突就開始了， 我對於他的態度很感冒，結果 星期五在跟他review工作的時間，他發火了， "拍桌子~很火大的說~你不要在review我了~我說做的完就做的完" "我就是不想給你review~一副目中無人的態度.." "憑什麼說你在帶我，你只是專業比我強，還有什麼比我厲害，憑什麼說你在帶我" 或許是因為我爬的很快吧，我帶的人全部都比我大， 是因為這樣讓他們不服嗎??但是帶過那麼多人，就只有這一個遇到問題。 於是我就直接找老板來了，兩個人僵在那，也不是辦法，接下來就是一連串的約談， 老板跟他談完之後，找我去，就開始講一堆人生大道理， 我一直覺得不適任的人就是離職，公司的語言長久以來就是這樣， 為什麼要為了一個不是很優的新人，改變我們的做法， 老板說， 新人說他需要被尊重的感覺，覺得他自己已經做的很好了，為什麼我要一直刁他， 由於老板很喜歡叫我們"小朋友"，這位新人也很直接跟老板說，他很討厭老板叫他小朋友， 他覺得被侮辱了。 他覺得他自己的事都under control，完全不需要別人操心， 但是如果他每天都under control，我幹嘛要雞婆的去review他的工作， 老板就開始描述他的生長背景，說這是因為沒有信心， 所以才會對別人的質疑，都不喜歡，把自己武裝起來， 別人question他，他就覺得別人在刁他，受不了別人對他沒信心。 這種人到底是發生什麼事，對自己真的那麼沒有信心嗎?? 我會很願意去改變我的作法，或許公司流傳以久的這個態度真的不好吧， 但是每次都是我們這些人在改變，真的會對他們有所幫助嗎?? 這就是傳說中的ME世代嗎??? --

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