作者kuyu (KuYu)
看板humanity
标题极度自我=没有信心?
时间Sun Jun 17 21:11:32 2007
话说两个星期前，
由於我带新人的口碑还带的满不错的，
老板安排了一个有工作经验但是跟现在工作完全无关的"老"新人给我"带"，
这位新人总共换了两个工作，都做不是很久，总共年资大概只有一年吧
到了我们这边之後，工作能力也是不错，
不过有点自以为是，不懂装懂，很油，只想做有老板看的到的事。
不过自从老板把他安排到我下面之後，一连串的冲突就开始了，
我对於他的态度很感冒，结果
星期五在跟他review工作的时间，他发火了，
"拍桌子~很火大的说~你不要在review我了~我说做的完就做的完"
"我就是不想给你review~一副目中无人的态度.."
"凭什麽说你在带我，你只是专业比我强，还有什麽比我厉害，凭什麽说你在带我"
或许是因为我爬的很快吧，我带的人全部都比我大，
是因为这样让他们不服吗??但是带过那麽多人，就只有这一个遇到问题。
於是我就直接找老板来了，两个人僵在那，也不是办法，接下来就是一连串的约谈，
老板跟他谈完之後，找我去，就开始讲一堆人生大道理，
我一直觉得不适任的人就是离职，公司的语言长久以来就是这样，
为什麽要为了一个不是很优的新人，改变我们的做法，
老板说，
新人说他需要被尊重的感觉，觉得他自己已经做的很好了，为什麽我要一直刁他，
由於老板很喜欢叫我们"小朋友"，这位新人也很直接跟老板说，他很讨厌老板叫他小朋友，
他觉得被侮辱了。
他觉得他自己的事都under control，完全不需要别人操心，
但是如果他每天都under control，我干嘛要鸡婆的去review他的工作，
老板就开始描述他的生长背景，说这是因为没有信心，
所以才会对别人的质疑，都不喜欢，把自己武装起来，
别人question他，他就觉得别人在刁他，受不了别人对他没信心。
这种人到底是发生什麽事，对自己真的那麽没有信心吗??
我会很愿意去改变我的作法，或许公司流传以久的这个态度真的不好吧，
但是每次都是我们这些人在改变，真的会对他们有所帮助吗??
这就是传说中的ME世代吗???
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◆ From: 123.195.186.94
1F：推 lucky80266:Me世代 这本书我也有看 ="= 其实不管新人人是年纪大 06/17 21:45
2F：→ lucky80266:或小 我觉得讲话方式很重要 我觉得这个新人感觉有点像 06/17 21:47
3F：→ lucky80266:我 你可以劝他 但不要把他做错的事放大或一直重复说 06/17 21:48
4F：→ lucky80266:这样会让新人觉得你是故意的 我有过老板真的是这样 06/17 21:49
5F：→ lucky80266:所以我觉得如果有问题私底下讲 要不然会闹翻 06/17 21:50
6F：推 srx123:我只觉得这个新人太过自我了...尊严要是叫一叫就有,那市场 06/17 23:34
7F：→ srx123:里的鸡不就都成了烈士了吗?是人要去牵就社会..不是社会去牵 06/17 23:35
8F：→ srx123:就他... 06/17 23:36
9F：推 macoco7476:我觉得他只是比较会自我辩护的草莓族而已 06/17 23:51
10F：推 p30505seamew:给他个期限看他做不做得到，再看以後要怎麽做 06/18 00:38
11F：推 come99:这新人以後是个大麻烦 06/18 03:56
12F：推 anomssim:老板真好@@ 06/18 20:14
13F：推 Alouba:我觉得他只是比较会自我辩护的草莓族而已 06/18 21:05
14F：推 SHOOTA:我现在跟原PO处境一模一样 我头好痛 我不想带他！！ 06/19 19:42