給不起合理薪水的老闆，有什麼臉開公司？ http://www.thenewslens.com/post/4912/ 最近基本薪資又要進行調整的審議了，幾乎每年都會面臨這個議題，勞方 團體希望可以多往上調一點，資方團體則總是傾向於不要調整，雙方立場 不同，往往也很難出現共識，因此總是出現激烈的爭論，而無論最終在審 不同，往往也很難出現共識，因此總是出現激烈的爭論，而無論最終在審 議委員會的結論如何，通常是勞資雙方都不滿意。 其實基本薪資的制度是不是應該存在，在經濟學的學術討論上也已經維持 了相當多年的針鋒相對（有興趣的讀者可以參考英文版維基百科的整理）， 贊成者認為國家應該以法律來保障勞工的勞動付出至少要能夠負擔基本生 活支出，反對者則認為以法律來規定本應由勞資雙方共同協議的薪資水準， 是在干擾市場機制的運作，並且後遺症將是讓那些無法取得較低人力成本 的企業減少聘僱人數，不但保護不了勞工，反而增加失業率。 舉例來說，有一家公司在人力成本的預算為十萬元，希望可以聘請到五個 人，每個人薪資兩萬。但是如果現在政府規定最低薪資為兩萬五，這家公 司就變成只能聘請四個人了，有一個員工必須要被解聘，造成了失業。 但是相對來說，如果一個人要活下去，在食、衣、住、行各方面的必需支 出，算起來一個月要兩萬五，那麼企業無論是考量到成本因素或是參考市 場行情，而只能或只願意給員工兩萬元的月薪，這豈不是代表這些勞工越 工作反而越窮嗎？以前古代的長工、奴僕，老闆可是包吃、包住還給薪水 的，如此看來，給的薪水還不夠生活，那麼勞工幾乎都要變成奴隸了。 一台車子，每個月要它跑五千公里，每公里的油耗、保養等成本平均要五 塊錢，那麼一家公司每個月在這台車上所花費的成本就至少是兩萬五千元， 如果公司的預算不夠，其實就只能選擇不要這台車，或是想辦法找到足夠 的錢。無論是廠房、車輛、機器其實都是一樣的，那為什麼只有人力例外 呢？ 為什麼一個人需要兩萬五千元才能活下去，我們要讓企業用兩萬元去聘員 工，而不是讓負擔不起兩萬五千元最低人力成本的企業在市場上消失？許 多認為薪資應該交給市場機制來決定，由供需的情況來調節的人，卻忽略 掉了在資訊不對稱的情況下，市場機制是沒有辦法正常運作的。然而，資 方過於強勢以及勞方的過於忽視自己的權益，造就了台灣薪資停滯了十幾 年，大家可以想想，台灣有什麼強而有力的工會？台灣上一次的罷工是在 什麼時候？勞工越怕失業，資方就越敢強勢在各方面佔勞方的便宜。 這是一個惡性循環，因為我們的失業保障太少也太嚴苛，所以勞工當然就 會怕自己失業，就算薪資福利都很差的工作，還是能夠聘到人，而且這些 勞工甚至不敢對自己所遭受的不當待遇提出異議，但這種「市場行情」不 但影響到了中低收入族群的勞工，當然也相同的會拉低高收入族群的薪資。 當一個企業賺了一百元，假設勞資雙方的貢獻度各佔一半，那麼就應該各 取得一半的利潤，但是以目前台灣勞方的弱勢、服從以及對失業的恐懼來 看，如果資方要宣稱都是自己英明神勇所以要拿走八成的利潤，也能夠輕 鬆如願的。這就是為什麼我們可以看到GDP在成長，也有不少企業獲利在增 加，但是勞工的薪資卻停滯。 我們不但人民害怕失業，連政府也太過於在乎失業率，所以透過各種的補 貼和救助計畫，撐住一些其實應該要在市場上消失的企業，但是明明這些 公司經營不善賺不到錢，這些產業早就該轉型、升級或是淘汰，政府卻給 予這些公司稅率優惠、水電補助，甚至業者還反過來要求政府應該讓台幣 貶值以提昇他們公司的競爭力，結果我們可以發現很荒謬的情況：台灣一 堆企業竟然可以安然渡過金融海嘯，但是卻賺不到錢。而有的企業雖然看 起來賺了不少錢，但是其實都是因為政府的政策性補貼或支持，而不是企 業本身多有競爭力。 人民怕失業所以不敢爭取合理的勞力待遇，政府怕失業所以耗盡各種資源 讓企業變成不倒翁，但是不失業的勞工卻存不到錢，不倒閉的企業也賺不 到錢，整個社會陷入一個作白工的困境。 根據主計處的家庭收支調查，101年台灣地區的平均每人月消費支出是18,774 元，如果再加上兩成的儲蓄或投資自己的額度，則合理的最低薪資應該在22,500 元左右，其實也跟勞方團體預期的22,639差不多了。而資方當然認為如果 基本薪資調整到這麼高，會有很多情況本來就不好的公司會因此而倒閉， 失業率也會因此而增加。 怕什麼呢？這些公司早晚會倒，我們台灣到底為什麼要讓市場上存在一些 賺不到錢也給不起合理薪水的公司？為什麼不逼這些公司轉型、升級，去 培養出自己真正的競爭力？ 一個機器人，你給不起他足夠的電，他也不會工作。那麼為什麼台灣的勞 工要去領一份不夠自己生活的薪水呢？勞工貢獻自己的勞動力協助企業發 展，企業則應該要提供高於勞工生存成本的薪資來聘請，這只是基本的條 件罷了，給不起的老闆，還有什麼臉開公司呢？ 政府解決 慣老板不漲薪資而缺工問題 開放外勞 疫後旅宿業大缺工，進而要求開放移工， 勞動部將在11月底開會討論， 但外界多次質疑飯 店業不是缺工，而是缺低薪勞工 事實真相為何？曾在旅宿業血汗第一線的員工怎麼看。 此 為示意圖，照片中人物與新聞無關。圖／聯合報系資料照片 https://reurl.cc/OjK0R9 202 3-11-23 06:00 缺工真相／逃離旅宿業員工揭低薪內幕：一天掃16間房 五星飯店只給30K 聯合報 ／ 記者陳素玲 疫後旅宿業大缺工，進而要求開放移工 交通部觀光署已將引進移工 評估報告送到勞動部 始終態度保留的勞動部面對交通部步步進逼 勞動部長許銘春表示，盡 速在11月底開會討論 勞動部能否挺得住壓力，月底可能就會攤牌。 飯店業缺工喊了一年多 ，外界多次質疑飯店業不是缺工。 而是缺低薪勞工，相關旅館業者卻一再強調即使調高薪 資也找不到工。 雙方各執一詞。事實究竟為何？ 一位曾任職飯店業13年的H先生談及他過 往經驗，或許可從中一窺真相。 媒體來源:聯合新聞網 https://vip.udn.com/vip/story/1 21938/7591056?from=udn-category --

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