疫情蔓延 公司再度啟動分流 WFH的分組 不就是看實際工作成果嗎 明明就符合每週的預期KPI 為何主任還要擺出一副晚娘面孔 挑三撿四 說實在你也不過是早入公司幾年的工程師 先佔了主管缺罷了 大家都知道你能力強 如果是你跳下來做 可能績效會更好 但又何苦嚴以律人？ 現在大客戶某碩公司確診擴大 分組的人數又要增加 其實大家都知道你只是利用機會 把不喜歡的人丟到分組 玩得一手好派系 只怕哪天輪到你自己 --

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