疫情蔓延 公司再度启动分流 WFH的分组 不就是看实际工作成果吗 明明就符合每周的预期KPI 为何主任还要摆出一副晚娘面孔 挑三捡四 说实在你也不过是早入公司几年的工程师 先占了主管缺罢了 大家都知道你能力强 如果是你跳下来做 可能绩效会更好 但又何苦严以律人？ 现在大客户某硕公司确诊扩大 分组的人数又要增加 其实大家都知道你只是利用机会 把不喜欢的人丢到分组 玩得一手好派系 只怕哪天轮到你自己 --

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