當你自大學、研究所畢業，要投多少履歷表才找到工作？根據人力銀行的調查，「前段班 」學校只要丟五張履歷表就有工作，「後段班」學校要丟五十張，還有人丟出兩百九十張 。調查並顯示，二十四％的社會新鮮人連面試機會都沒有，求職也趨向「Ｍ型化」。 台灣社會Ｍ型化，求職新鮮人感受最直接，好學校、熱門科系學生工作更好找；冷門學校 、科系學生則愈來愈難找工作，待遇落差愈來愈明顯。 後段班 連面試機會都沒有 根據主計處公布的資料，七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業，人數創歷來新高，這 群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人，等於有近一半的畢業生失業中。 根據一一一一人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查，有三成五的社會新鮮人「信心 滿滿」，只丟出五分以下的履歷表，卻有一成的人，丟出五十多分履歷表；另一項調查顯 示，有二十四％的新鮮人連面試機會都沒有。 一一一一人力銀行副總經理吳睿穎表示，那一成丟出五十多分履歷表的人，多半來自排名 較後面的學校，很多企業一看到是後段班學校的畢業生，就「直接delete（刪除）掉」， 甚至還有企業反應：「不要寄給我那些學校的履歷表好不好。」 好科系 還沒畢業就被綁 好學校、好科系的學生，未畢業就被好幾個工作「綁」住了。台大電機系系主任胡振國表 示，台大電機系群的畢業生很受歡迎，包括平均每人有兩、三個工作機會，「很少聽過沒 工作的」；今年學校曾辦過一次企業集體徵才，三十多家企業到台大擺攤求才，從鴻海、 台積電、友達到聯發科，叫得出名字的一線大廠都到齊，還有十多個單位，如工研院，到 台大辦活動順便徵才。 今年好慘 撞上「完美風暴」 但許多「後段班」學校的資通訊畢業生，就沒這麼好運了。萬寶華資深經理鍾宗良指出， 他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務，這家公司只要台、清、交、成四大名校 以及從國外留學回來的學生，四年來只有一個例外：一位來自龍華大學的學生，還是因為 他擔任過派遣，證明自己的能力，這家半導體才破格錄用。 台灣中小企業協會副理事長林廷芳表示，台灣從經濟成長、教育制度、人才供需都有結構 性問題，所有後果都在今年呈現，可稱為「完美風暴」。今年的社會新鮮人，就直直撞上 這股「完美風暴」。 一○四人力銀行公關經理方光瑋指出，今年已開始上班的社會新鮮人，有高達八成早從畢 業之前就開始求職行動，顯示社會新鮮人的「憂患意識」。 一○四人力銀行在八月底調查社會新鮮人就業現況，高達七成企業今年以來曾雇用沒有工 作經驗的社會新鮮人，但三個月試用期後，只有十四％的企業表示新鮮人全員留任至今。 轉自http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070926/57/l5t6.html --

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