你說的沒錯，事實就是這樣，但是你說的太直接了 大公司的確考慮的方式是這樣沒錯，但不一定只到台清交 會到大概就是國立跟私立傳統的學校ex.淡江，逢甲，中原... 這根研究其實不是很相關跟校友表現有關 就跟篩子一樣，一層一層的篩，就業市場會幫學校做排名 可能跟遠見天下這種鳥雜誌排的不盡相同 但是group 1大概就是那幾家學校位置換來換去 一些新的私立技術學院或是科技大學，在就業方面真的比較吃虧 一則實力真的不好，二則中高階主管校友人數少 不過這樣也給一些新公司機會，剛成立沒什麼知名度 找不到實力優秀的人，那先用用排名比較後面的人 如果這個新人好好做，公司又賺，那是給後面校友開方便之門 如果表現爛，那這個學校就再見 當然如果是知名但規模不一定大的公司(我知道聯發科跟瑞昱)的研發部門 大多都是台清交是沒錯的，我的堂弟是清大電機系，所畢業的 他說他的同事真的很厲害，他都被電... 念一些學校知名度低的碩士班，其實面試時 主管都會要求你說說你的論文，因為他懷疑你能搞出什麼東西 也是會有主管明明不會用這些畢業生，還是會叫來看看 我覺得有點羞辱人的感覺(我以前聽主管說的) 我昨天去某面版公司面試，我不是本科系的 那工作有點像是PM，專業度要求不是很高 我等候的時候跟其他3人聊天，發現大家都是交大的碩士(或學士曾在交大) 物理，工工，土木...我們猜想主管應該也是校友 感覺上校友真多，想想排名後面的學校要跟我們一起列在候選人上 你必須要更努力，當然我們也很努力，我們不是停下來讓你們追上 雖然學校很重要，但是我覺得個性比學歷，專業更重要 假如你量化一個人 A 個性90，專業70 B 專業90，個性70 一般人都選A，因為你工作不是獨立作業，需要跟其他人配合 個性不好會拖垮整各團隊，專業只要過的去就好 當然如果是天縱英才或者是頂尖的研發單位單然是IQ導向 以前公司有一個測試人員，新竹某科技大學夜間部二技一年級工程科系 問我工數，我講解到一半，發現他一臉迷惑，追問之下才知道 他不清楚X^2+(a+b)X+ab怎麼分解成(X+a)(X+b) 只覺得台灣教育有點不踏實的感覺，從吳京廣設大學開始吧... 算是感想文 ※ 引述《herbin (今天天氣好)》之銘言： : 最近找工作深有感觸 : 跟去全世界數一數二大的晶圓代工廠面試 : 跟主管聊天談起履歷 : 主管說 至少有幾百封履歷從104或是各種管道投入 : 當然 不可能每個人都找來面試 : 怎麼找 台清交之外 頂多在考慮成大 : 其他只能謝謝收看 回家等感謝函 : 以上只是最近面試心得 : 接下來我想請問大家推薦甄試一些國立後段私立大學研究所 : 意義何在啊？混個文憑嗎？我想不必了 : 因為那個根本沒屁用 : 看到有些人緊張一些阿哩補達學校的面試 就只覺得 在搞笑吧 : 果然 社會還是需要中低階層的人存在 --

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