理由1：經費不足 理由2：教保員適用勞師法 立委林淑芬和全國教保產業工會質疑幼稚園與托兒所整合為幼兒園的過程，有許多地方政 府以經費不足為由關閉公立托兒所，除了呼籲教育部和內政部儘快提撥經費，協助地方政 府完成幼托整合，也要求針對現有公立幼兒園的教保人員全面留用，重新修正辦法，以確 保教保人員的工作權益。 幼兒教育及照顧法在去年6月三讀通過，希望可以推動完成幼托整合，促進托育照顧公共 化，幫助解決少子化的問題，可是立委吳宜臻、林淑芬和全國教保產業工會卻質疑幼稚園 與托兒所轉換為幼兒園的過程，有許多地方政府包括像是彰化縣以經費不足為理由，關閉 了23所公立托兒所，並且也因為教育部公布了進用考核辦法，要求所有教保人員在改制為 幼兒園之後，必須要重新參加甄選考試，才能夠繼續獲得留用，嚴重侵害了教保人員的勞 動權益。 立委林淑芬表示，幼兒教育及照顧法的立法精神，主要就是在於幼兒教育公共化和照顧教 保人員的勞動權益，而在國內1,177所公立托兒所中，就高達807所沒有完成立案，儘管立 法院曾經要求兒童局應該要與地方政府協調，儘快輔導公立托兒所取得合法立案的執照， 但是彰化縣卻因為經費考量下，直接關掉23所公立托兒所，不僅造成教保人員失業，也對 兒童受教權造成負面影響。 任教於公立托兒所的黃老師也說，自己符合教保人員的資格，平常就盡心盡力為孩子付出 ，她不瞭解為什麼還要重新參加考試甄選，也剝奪了原來資深較有經驗教保人員的工作權 。 對此，勞委會科長黃琦雅表示，所有教保員的勞動條件和解雇等相關事項，都已經適用於 勞動基準法，不能夠因為原來受雇的教保員沒有經過考試，就成為解雇的事由。 教育部國教司科長許麗娟則指出，公立幼托園所改制為幼兒園後，如果有園長和老師以外 的職務出缺，就依照勞基法進用，也是幼兒園的正式人員，如果沒有勞基法規定的中止契 約條件，幼兒園就不可以任意中止他們的工作權。 --

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