理由1：经费不足 理由2：教保员适用劳师法 立委林淑芬和全国教保产业工会质疑幼稚园与托儿所整合为幼儿园的过程，有许多地方政 府以经费不足为由关闭公立托儿所，除了呼吁教育部和内政部尽快提拨经费，协助地方政 府完成幼托整合，也要求针对现有公立幼儿园的教保人员全面留用，重新修正办法，以确 保教保人员的工作权益。 幼儿教育及照顾法在去年6月三读通过，希望可以推动完成幼托整合，促进托育照顾公共 化，帮助解决少子化的问题，可是立委吴宜臻、林淑芬和全国教保产业工会却质疑幼稚园 与托儿所转换为幼儿园的过程，有许多地方政府包括像是彰化县以经费不足为理由，关闭 了23所公立托儿所，并且也因为教育部公布了进用考核办法，要求所有教保人员在改制为 幼儿园之後，必须要重新参加甄选考试，才能够继续获得留用，严重侵害了教保人员的劳 动权益。 立委林淑芬表示，幼儿教育及照顾法的立法精神，主要就是在於幼儿教育公共化和照顾教 保人员的劳动权益，而在国内1,177所公立托儿所中，就高达807所没有完成立案，尽管立 法院曾经要求儿童局应该要与地方政府协调，尽快辅导公立托儿所取得合法立案的执照， 但是彰化县却因为经费考量下，直接关掉23所公立托儿所，不仅造成教保人员失业，也对 儿童受教权造成负面影响。 任教於公立托儿所的黄老师也说，自己符合教保人员的资格，平常就尽心尽力为孩子付出 ，她不了解为什麽还要重新参加考试甄选，也剥夺了原来资深较有经验教保人员的工作权 。 对此，劳委会科长黄琦雅表示，所有教保员的劳动条件和解雇等相关事项，都已经适用於 劳动基准法，不能够因为原来受雇的教保员没有经过考试，就成为解雇的事由。 教育部国教司科长许丽娟则指出，公立幼托园所改制为幼儿园後，如果有园长和老师以外 的职务出缺，就依照劳基法进用，也是幼儿园的正式人员，如果没有劳基法规定的中止契 约条件，幼儿园就不可以任意中止他们的工作权。 --

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