這是一篇很無奈的心得感想。 當然我知道打出來並不能改變些什麼， 只是讓大家知道還有這樣的例子，可以做為借鏡。 我是有合格教師證，也已經工作三年的幼教老師， 原本一直在新竹工作，因為年底要結婚， 所以先搬到基隆，除了適應環境，重要的是要找份工作。 於是我查了基隆許多學校，一家一家打過去問是否有缺額， 因為我希望在基隆工作，可以早點回家煮晚餐， 所以對於薪資的要求並不像在新竹那樣，而約在23000-25000之間就可以。 以這樣的標準，陸續也面試了幾家園所，最後在兩家之間要做選擇； 甲家的薪資是22000，因為職員不滿五人，主任說他們只有就業保險， 沒有勞健保的部分，而勞退新制的那6%，要做滿一年之後才有； 乙家的薪資是25000，超過15人，每增加一人多500，薪資有含勞健保。 於是我兩家都再打了一次電話確認勞健保的事。(我重視這個) 雙方都說跟之前談的一樣，所以我選了乙家。 在工作之前，我有再找乙家的主任談了一次， 這時候主任跟我說，因為現在少子化加上景氣不好， 所以學生沒有那麼多，薪資可能不到當初說好的25000， 那我就說這我能理解，但最低薪資是多少呢？主任說23000。 我想想覺得還ok，就問那薪資的結構是如何？ 主任說就底薪23000全勤1000palapala...， 總之你領第一個月的薪水時，我會寫清楚薪資條，你看了就知道。 我問那值班的時間確定了嗎？ 主任說開會的時候會再決定， 有跟車是七點二十到學校，下午三點半發車，跟完就回家。 沒跟車就是八點到校，下午五點下班。 至於其他的事，等你來的時候會有員工守則給你看，比較清楚。 我又問，那要簽約嗎？主任說等試用期過後再說。 到這裡為止，我自省我犯了一些錯誤，造成我現在的心情難以平復。 首先，薪資結構無論如何都要問清楚的； 再來，談過的事情最好要有白紙黑字寫下來； 最後，在主任說到試用期的時候，我就該問試用期的薪資是多少。 ＊＊＊＊＊＊＊以下是心酸的開始＊＊＊＊＊＊＊ 我在八月二十五日到職，先在主任班上見習， 嗯～果然是類似安親班的帶法，我心裡有個底了； 開會的時候，說好主任、我跟小班老師之後的跟車是一人輪兩個禮拜， 所以我九月一日起要跟車； 原本我是要帶中班，結果在八月二十七日時，主任說她打好通知單， 通知家長之後我就是大班老師，跟我說大班比較好帶，我不疑有它； 等到九月一日開會的時候，主任說因為開學了，所以發車時間改為下午四點半， 因為九月一日是我第一天跟車，還沒跟到下午的車，所以我還不知道嚴重性， 突然我心血來潮地問：「主任，我的勞健保是從幾號開始保的呢？」 這時我得到一個晴天霹靂的答案：「什麼勞健保？是誰跟你說有勞健保的？」 我說：「我之前問的時候，主任不是說有含勞健保嗎？」 我聽到了一個很經典的答案： 「是你誤會了啦！我說有含勞健保的意思是『勞健保你自己另外保， "我貼補你勞健保的錢有含在薪水裡"』，是這樣的意思啦！」 這時候，我痛下決心說：「主任，照你這樣說，就是我誤會了你的意思， 但如果沒有勞健保，那我就不做了喔！」 主任：「這又不是很重要的事，幹麻說不做，就算不做也要一個月前提辭職呀」 我說：「沒有辦法耶！因為我最重視這個，所以才會再三確認」 主任：「那你至少要做到這個月底，如果當中我找到老師，那你就可以走了」 我說：「主任，這樣我沒辦法耶！我也需要找工作，而且這個月一樣沒有勞健保呀」 主任：「那你就做到十五號吧」 我想想，這樣也好，就約定做到九月十五。 ＠臨時有事需要出門一趟，回來再補齊。 -- 單細胞，也是生物。 http://www.wretch.cc/user/Minerva --

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