这是一篇很无奈的心得感想。 当然我知道打出来并不能改变些什麽， 只是让大家知道还有这样的例子，可以做为借镜。 我是有合格教师证，也已经工作三年的幼教老师， 原本一直在新竹工作，因为年底要结婚， 所以先搬到基隆，除了适应环境，重要的是要找份工作。 於是我查了基隆许多学校，一家一家打过去问是否有缺额， 因为我希望在基隆工作，可以早点回家煮晚餐， 所以对於薪资的要求并不像在新竹那样，而约在23000-25000之间就可以。 以这样的标准，陆续也面试了几家园所，最後在两家之间要做选择； 甲家的薪资是22000，因为职员不满五人，主任说他们只有就业保险， 没有劳健保的部分，而劳退新制的那6%，要做满一年之後才有； 乙家的薪资是25000，超过15人，每增加一人多500，薪资有含劳健保。 於是我两家都再打了一次电话确认劳健保的事。(我重视这个) 双方都说跟之前谈的一样，所以我选了乙家。 在工作之前，我有再找乙家的主任谈了一次， 这时候主任跟我说，因为现在少子化加上景气不好， 所以学生没有那麽多，薪资可能不到当初说好的25000， 那我就说这我能理解，但最低薪资是多少呢？主任说23000。 我想想觉得还ok，就问那薪资的结构是如何？ 主任说就底薪23000全勤1000palapala...， 总之你领第一个月的薪水时，我会写清楚薪资条，你看了就知道。 我问那值班的时间确定了吗？ 主任说开会的时候会再决定， 有跟车是七点二十到学校，下午三点半发车，跟完就回家。 没跟车就是八点到校，下午五点下班。 至於其他的事，等你来的时候会有员工守则给你看，比较清楚。 我又问，那要签约吗？主任说等试用期过後再说。 到这里为止，我自省我犯了一些错误，造成我现在的心情难以平复。 首先，薪资结构无论如何都要问清楚的； 再来，谈过的事情最好要有白纸黑字写下来； 最後，在主任说到试用期的时候，我就该问试用期的薪资是多少。 ＊＊＊＊＊＊＊以下是心酸的开始＊＊＊＊＊＊＊ 我在八月二十五日到职，先在主任班上见习， 嗯～果然是类似安亲班的带法，我心里有个底了； 开会的时候，说好主任、我跟小班老师之後的跟车是一人轮两个礼拜， 所以我九月一日起要跟车； 原本我是要带中班，结果在八月二十七日时，主任说她打好通知单， 通知家长之後我就是大班老师，跟我说大班比较好带，我不疑有它； 等到九月一日开会的时候，主任说因为开学了，所以发车时间改为下午四点半， 因为九月一日是我第一天跟车，还没跟到下午的车，所以我还不知道严重性， 突然我心血来潮地问：「主任，我的劳健保是从几号开始保的呢？」 这时我得到一个晴天霹雳的答案：「什麽劳健保？是谁跟你说有劳健保的？」 我说：「我之前问的时候，主任不是说有含劳健保吗？」 我听到了一个很经典的答案： 「是你误会了啦！我说有含劳健保的意思是『劳健保你自己另外保， "我贴补你劳健保的钱有含在薪水里"』，是这样的意思啦！」 这时候，我痛下决心说：「主任，照你这样说，就是我误会了你的意思， 但如果没有劳健保，那我就不做了喔！」 主任：「这又不是很重要的事，干麻说不做，就算不做也要一个月前提辞职呀」 我说：「没有办法耶！因为我最重视这个，所以才会再三确认」 主任：「那你至少要做到这个月底，如果当中我找到老师，那你就可以走了」 我说：「主任，这样我没办法耶！我也需要找工作，而且这个月一样没有劳健保呀」 主任：「那你就做到十五号吧」 我想想，这样也好，就约定做到九月十五。 ＠临时有事需要出门一趟，回来再补齐。 -- 单细胞，也是生物。 http://www.wretch.cc/user/Minerva --

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