今天來學校做交接和離職手續，一早九點半園長說執行長臨時要開會 我帶著筆記本和錄音筆上樓開會 有執行長、園長、每班各派一位老師，還有考公幼的當事人 那個陣仗感覺真有點像審判會呢 我僅把執行長說的話重點節錄下來 ------------------------------------ 執行長開頭說不對的場合做不對的事要付出代價，某些判斷選擇會影響很多人 他知道每個人都有追求更高幸福的權利，這也是憲法賦予我們考公職的權利 這件事有二分之ㄧ的責任是學校，對老師很抱歉不能達成當初勾勒理想的境界，讓 老師們忐忑不安放棄自己深愛的學校去考公幼，學校是有責任的，讓老師感覺那麼不安 ，所以他代表經營團隊表達歉意 二分之ㄧ就是老師的責任，每個人都有追求幸福的權利，但是你的幸福造成別人的負擔 ............... ........... ........ ...... .... 以上都是廢話 我有問解聘的理由，是因為我不適任?家長有投訴我? 或只是因為我考公幼 執行長回答：很複雜，不是因為妳考公幼，妳可能會問為什麼是妳? 我們沒有覺得妳 做不好或...的地方，只能抓一個最大公因數.....不得不的時候就有先後順序 有不適任嗎?有時候小小的表現或什麼，很難一一告知 園長後來補充說明，因為妳之後還要考台南縣代課，如果考上了就會帶給孩子家長困惱 在人事配班上也要有所異動，所以這部分要解聘 重點是-----執行長說對於離職的老師按勞基法該給的就會給 現在我要爭取我該得的權益 我的年資2年(學校規定年資兩年遣散費拿一個月的薪水)，我有12.5天的年假 校方昨天才告知我解聘，所以謀職假的部份還要討論(7/25--7/30暑假) 我會請校方開兩年的在職證明和開非自願離職書 請問我還有遺漏些什麼嗎?? 煩請各位前輩告知，謝謝 --

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