※ 引述《ant1001 (><)》之銘言： : 不知道能不能po這 : 因為不知道po哪裡>"< : 我是暑假去當幼稚園的工讀生 : 早上和下午去人多的地方招生 : 幼稚園的老師人都很好 : 他們說老師很難徵所以沒時間自己去招生 : 所以找工讀生 : ~ : 今天是第一天 : 成果不太好 : 所以 想請問有沒有有經驗的老師 : 可以分享一下您的經驗讓我參考一下呢?? : 感激不盡^^ 我看過一個強棒^^bbb 1. 資料: 園所的食譜、照片、活動照片、課表、教材、精美的畢業紀念冊... 只要能想到，可以把園所優點呈現給家長的東西，選幾樣帶著。當然 不用扛著走，剛開始帶精簡的幾樣，如果家長有興趣再翻詳細的東西. 2. 熱情: 笑容!熱情!開朗!如果招生老師冷冷淡淡，或是吞吞吐吐的介紹，那可能 沒有家長會覺得這家幼稚園超優....我們園招生兩週，笑到臉都快僵硬了= =+ 3. 這個可以說嗎....八卦XDDD 其實我們招到的部分學生，是從其他家拉過來的， 因為跑過幾家園的老師，大概知道各家的優缺點，八卦爆出去，成功率頗高，不過 非到最後關頭不要嘗試，不然會身敗名裂XDD 4. 服裝: 有制服穿制服，沒制服的話就盡量統一顏色、風格，我們家招生是分組 競爭，我們組可是天天制服，最糟糕的一天也有便服+制服外套喔 5. 投其所好: 在短短的接觸時間，要觀察家長注重的是什麼。設備(有的家長就覺得沒 有戶外空間也ok= =)、"某些"課程、園所的理念? (後面那段是看個人XDD)我們園有分園，兩家園長的理念大相逕庭，一開放 一傳統，如果碰到的家長感覺上喜歡開放式教育，那我們就不會向他推薦走 傳統的本家，相對的，如果家長覺得就是要傳統的才讚，那介紹開放的分園 就注定是要做白工了。 我們家招生很拼的，不像其他家發發傳單而已Q.Q 家訪電訪，什麼訪都有，碰到招生週，就準備早出晚歸了。 招生最主要的不只是宣揚你們的理念，而像是把一個產品包裝的很精美，送到家 長面前，如果包裝的精美，能夠讓顧客願意購買，那就是成功的招生了。 講的好像自己是老鳥一樣，其實我只會傻笑啦，哈哈哈。 -- ○ ○╱ ○／ ︿ ○︿ ╰幼╯ ╰教╱ 加∕ 油 || ｜ ╱﹨ │╮ --

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