※ 引述《ant1001 (><)》之铭言： : 不知道能不能po这 : 因为不知道po哪里>"< : 我是暑假去当幼稚园的工读生 : 早上和下午去人多的地方招生 : 幼稚园的老师人都很好 : 他们说老师很难徵所以没时间自己去招生 : 所以找工读生 : ~ : 今天是第一天 : 成果不太好 : 所以 想请问有没有有经验的老师 : 可以分享一下您的经验让我参考一下呢?? : 感激不尽^^ 我看过一个强棒^^bbb 1. 资料: 园所的食谱、照片、活动照片、课表、教材、精美的毕业纪念册... 只要能想到，可以把园所优点呈现给家长的东西，选几样带着。当然 不用扛着走，刚开始带精简的几样，如果家长有兴趣再翻详细的东西. 2. 热情: 笑容!热情!开朗!如果招生老师冷冷淡淡，或是吞吞吐吐的介绍，那可能 没有家长会觉得这家幼稚园超优....我们园招生两周，笑到脸都快僵硬了= =+ 3. 这个可以说吗....八卦XDDD 其实我们招到的部分学生，是从其他家拉过来的， 因为跑过几家园的老师，大概知道各家的优缺点，八卦爆出去，成功率颇高，不过 非到最後关头不要尝试，不然会身败名裂XDD 4. 服装: 有制服穿制服，没制服的话就尽量统一颜色、风格，我们家招生是分组 竞争，我们组可是天天制服，最糟糕的一天也有便服+制服外套喔 5. 投其所好: 在短短的接触时间，要观察家长注重的是什麽。设备(有的家长就觉得没 有户外空间也ok= =)、"某些"课程、园所的理念? (後面那段是看个人XDD)我们园有分园，两家园长的理念大相迳庭，一开放 一传统，如果碰到的家长感觉上喜欢开放式教育，那我们就不会向他推荐走 传统的本家，相对的，如果家长觉得就是要传统的才赞，那介绍开放的分园 就注定是要做白工了。 我们家招生很拼的，不像其他家发发传单而已Q.Q 家访电访，什麽访都有，碰到招生周，就准备早出晚归了。 招生最主要的不只是宣扬你们的理念，而像是把一个产品包装的很精美，送到家 长面前，如果包装的精美，能够让顾客愿意购买，那就是成功的招生了。 讲的好像自己是老鸟一样，其实我只会傻笑啦，哈哈哈。 -- ○ ○╱ ○／ ︿ ○︿ ╰幼╯ ╰教╱ 加∕ 油 || ｜ ╱﹨ │╮ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.170.142.155 ※ 编辑: antano 来自: 218.170.142.155 (07/12 22:38)