恩～說一下我自己的例子好了 小媽不算幼教師，我之前所呆的那間幼稚園有托嬰中心 所以，我是在那裡擔任保母一職 她有要求小媽簽約...合約內容大同小異 但是，小媽拒絕簽下 原因就是，為什麼他們覺得我適任就可以隨時要我走路 那，我有不得已的理由要離開時，卻得付違約金？ 他們又沒給我簽約金.... 而且，薪資在合約期內不會調漲... 就是說，如果他說1.6萬，那一年內就是1.6萬 這我哪肯...（我心中已經是髒話連篇） 我那時跟他們要求合約要拿回去思考後再拿回 我有拿去問相關單位.... 他們都跟我說，這是不合法的.... 提早離開也不需要賠償，合約也沒有約束力.... 所以，我以這個理由拒絕簽約...他們也沒辦法... 而我還是在哪裡待了一年多... 那小媽最後有沒有簽約呢？！ 答案是...沒有！ 我離開時的薪資是...2.5萬 以上，提供參考 ※ 引述《seedlk (我有粉絲了)》之銘言： : 在幼稚園工作想必大家都有聽過簽約這件事情 : 通常簽約都是簽一年約.... : 但是 怎麼樣的情形算是合法的約呢? : 是否要三人以上公開簽? : 若條例中有寫到 : 1.甲方(資方)評估乙方(勞方)於約期內為不適應得提前解約， : 且乙方不得有異議，不得要求賠償金或資遣費或任何形式之賠償 : 2.乙方不得於合約未滿提前解約，違者賠償十日之薪資 : 請問這樣的合約算是合法嗎? (若是只有在兩人的前提下簽約， : 直接拿給員工，待員工簽好回收) 簽下去有效嗎? : 還有關於簽約應該要注意哪些事情呢? 謝謝~~ --

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