恩～说一下我自己的例子好了 小妈不算幼教师，我之前所呆的那间幼稚园有托婴中心 所以，我是在那里担任保母一职 她有要求小妈签约...合约内容大同小异 但是，小妈拒绝签下 原因就是，为什麽他们觉得我适任就可以随时要我走路 那，我有不得已的理由要离开时，却得付违约金？ 他们又没给我签约金.... 而且，薪资在合约期内不会调涨... 就是说，如果他说1.6万，那一年内就是1.6万 这我哪肯...（我心中已经是脏话连篇） 我那时跟他们要求合约要拿回去思考後再拿回 我有拿去问相关单位.... 他们都跟我说，这是不合法的.... 提早离开也不需要赔偿，合约也没有约束力.... 所以，我以这个理由拒绝签约...他们也没办法... 而我还是在哪里待了一年多... 那小妈最後有没有签约呢？！ 答案是...没有！ 我离开时的薪资是...2.5万 以上，提供参考 ※ 引述《seedlk (我有粉丝了)》之铭言： : 在幼稚园工作想必大家都有听过签约这件事情 : 通常签约都是签一年约.... : 但是 怎麽样的情形算是合法的约呢? : 是否要三人以上公开签? : 若条例中有写到 : 1.甲方(资方)评估乙方(劳方)於约期内为不适应得提前解约， : 且乙方不得有异议，不得要求赔偿金或资遣费或任何形式之赔偿 : 2.乙方不得於合约未满提前解约，违者赔偿十日之薪资 : 请问这样的合约算是合法吗? (若是只有在两人的前提下签约， : 直接拿给员工，待员工签好回收) 签下去有效吗? : 还有关於签约应该要注意哪些事情呢? 谢谢~~ --

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