快結束了吧...來交代一下現況 整體體系已經腐敗了..= = 這次開會下來，人力資源部的一直在打圓場 到最後會議結束了 也不願意給任何承諾 今天早上有去這間的的朋友，應該有注意到店內一堆員工 櫃檯前面還站了兩個穿西裝的在聊天 甚至有到地下室用餐區的朋友，有看到下面被圍起一塊區域 沒錯，今天早上開服務組會議跟管理組會議 所以整間店的員工都暫時是臨近的店支援的 那兩個穿西裝的，比較高的是麥當勞台灣區經理 李明元 (另一個矮的只是區督導) 服務組會議是早上九點半 管理組會議是十一點 但是大家知道要週日開會的事情 也已經是週五晚上近打烊了 (換句話說，是不是有事的人都不用來 減少麻煩? ) 不過好在大家都想辦法趕到現場，只有兩、三個人有事沒辦法來 服務組會議由人力資源部顧問 宋xx 及人力資源部資深經理 林xx 代表麥當勞來對談 一開始，先針對這次事情會鬧的這麼大 在管理上的疏失，以及整個事件處理上，程序的疏失，表達歉意 但後來在回應問題的方式，都採取迴避或是以人力不足、訓練疏失..等等的藉口做回應 甚至在店經理問題的部份，以店長培育訓練可能發生問題、店長本身壓力高..等等 做為答覆。就這樣浪費了一個半小時，聽不到一句有用的話。 最後，對於希望能夠給於承諾或是立即性的處置時 以「為了審查的公平公正，無法立即做出任何處置，請耐心的等待結果」 讓人真的很傻眼 雖然稍後由李大進行的管理組會議 不過我想，月薪有一半以上都是該店長的「提拔」的 剩的一、兩個月薪為了前途，大概也只會「電電」 非月薪層級的管理組，會比較敢說話 但其聲音大概也會被忽略吧... 整件事情處理的方法真的讓人覺得心寒 雖然說會盡快給予答覆，但我想可能跟以前信義區的某間店一樣 服務員跟店經理不合，就讓全部的服務員走路，並且靠支援時期邊收新人 ------------------------------------------------------------------- 原來還有很多驚爆的內幕 像是把跟他不合的員工，直接叫到經理室簽離職單 (三名以上，都走了死無對證) 對男生有抓其下體或是乳頭 對女生會勾肩搭背的問說：你愛不愛我 或是用力拍打女生的臀部當打招呼 外頭的熱水器曾經故障到很嚴重的漏瓦斯了 經通報後 過了一個禮拜才更換 或是在店內隨意抽煙，並且以店長的身份表示沒人可以管他 每前七月會做的員工意見調查，有一半以上的人今年沒做到 前幾任店經理在的時候，會提供的員工意見信函，現在已經不知去向 --------------------------------------------------------------------- 現在還有一個問題就是副理的事件 人力資源部不依其陳情順序處理 先處理士林店多數人的問題 還懷疑是不是副理煽動大家的 不僅不尊重該名副理的權益，還有損其名譽 整個麥當勞的處理態度讓人心寒了拉... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.165.27