快结束了吧...来交代一下现况 整体体系已经腐败了..= = 这次开会下来，人力资源部的一直在打圆场 到最後会议结束了 也不愿意给任何承诺 今天早上有去这间的的朋友，应该有注意到店内一堆员工 柜台前面还站了两个穿西装的在聊天 甚至有到地下室用餐区的朋友，有看到下面被围起一块区域 没错，今天早上开服务组会议跟管理组会议 所以整间店的员工都暂时是临近的店支援的 那两个穿西装的，比较高的是麦当劳台湾区经理 李明元 (另一个矮的只是区督导) 服务组会议是早上九点半 管理组会议是十一点 但是大家知道要周日开会的事情 也已经是周五晚上近打烊了 (换句话说，是不是有事的人都不用来 减少麻烦? ) 不过好在大家都想办法赶到现场，只有两、三个人有事没办法来 服务组会议由人力资源部顾问 宋xx 及人力资源部资深经理 林xx 代表麦当劳来对谈 一开始，先针对这次事情会闹的这麽大 在管理上的疏失，以及整个事件处理上，程序的疏失，表达歉意 但後来在回应问题的方式，都采取回避或是以人力不足、训练疏失..等等的藉口做回应 甚至在店经理问题的部份，以店长培育训练可能发生问题、店长本身压力高..等等 做为答覆。就这样浪费了一个半小时，听不到一句有用的话。 最後，对於希望能够给於承诺或是立即性的处置时 以「为了审查的公平公正，无法立即做出任何处置，请耐心的等待结果」 让人真的很傻眼 虽然稍後由李大进行的管理组会议 不过我想，月薪有一半以上都是该店长的「提拔」的 剩的一、两个月薪为了前途，大概也只会「电电」 非月薪层级的管理组，会比较敢说话 但其声音大概也会被忽略吧... 整件事情处理的方法真的让人觉得心寒 虽然说会尽快给予答覆，但我想可能跟以前信义区的某间店一样 服务员跟店经理不合，就让全部的服务员走路，并且靠支援时期边收新人 ------------------------------------------------------------------- 原来还有很多惊爆的内幕 像是把跟他不合的员工，直接叫到经理室签离职单 (三名以上，都走了死无对证) 对男生有抓其下体或是乳头 对女生会勾肩搭背的问说：你爱不爱我 或是用力拍打女生的臀部当打招呼 外头的热水器曾经故障到很严重的漏瓦斯了 经通报後 过了一个礼拜才更换 或是在店内随意抽烟，并且以店长的身份表示没人可以管他 每前七月会做的员工意见调查，有一半以上的人今年没做到 前几任店经理在的时候，会提供的员工意见信函，现在已经不知去向 --------------------------------------------------------------------- 现在还有一个问题就是副理的事件 人力资源部不依其陈情顺序处理 先处理士林店多数人的问题 还怀疑是不是副理煽动大家的 不仅不尊重该名副理的权益，还有损其名誉 整个麦当劳的处理态度让人心寒了拉... --

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