耀眼金色拱門下的麥當勞員工心聲 青年勞動九五聯盟 ╔══════════════════════════════════╗ ║耀眼的金色拱門下，麥當勞 － 這家全球規模最大的跨國速食連鎖集團，這家║ ║在台灣擁有超過350間分店、雇用近兩萬名員工的企業，這家每年營收超過120║ ║億、年年廣告花費近5億元的餐飲業龍頭，7月1日基本工資調漲後究竟發生了 ║ ║什麼事？以下這篇聯盟所收到麥當勞打工族心聲，將帶我們一窺這家「獲利豐║ ║厚、卻永遠不知滿足」的跨國企業，是怎麼對待他們口口聲聲稱為「伙伴」的║ ║員工。 ║ ║ ║ ║雖然文中的朋友最後選擇以離職來面對這樣的處境，但九五聯盟呼籲所有打工║ ║族與勞工，離職只是消極的作法，若我們無法以集體團結的力量，徹底改變麥║ ║當勞等大企業的貪婪作風，恐怕只會讓這樣惡質的風氣，逐漸在台灣職場上蔓║ ║延！九五聯盟與許多打工族朋友已密集籌組屬於「餐飲連鎖速食業員工」與「║ ║零售賣場、便利商店員工」的工會組織，讓我們一起加入改善打工族處境的行║ ║列吧！ ║ ╚══════════════════════════════════╝ 九五聯盟您好，我最近要準備考試，這幾天已經沒去麥當勞了，不過還沒辭職。以下是最 近大家（麥當勞同事）私底下的抱怨： 店裡自從七月時薪調整後，大家工作變重又變操、工時變短，打烊班原本10點上班，現在 叫他們10點半或11點再來，一點多就打烊，工時變三小時，但工作量卻差不了多少。 原本打烊班時段才做的清潔清洗工作，改成由白天或晚班人員分批完成。原本不是我們晚 班要做的，是打烊班要做的，現在都叫晚班做好。叫時薪95的人去做打烊班時薪一百多元 的工作，叫時薪一百多元的人晚點到，維持總薪資支出不變，這就是麥當勞現在的搞法。 以往工作量較小時，主動找事做，經理就不會再增加工作給您做，現在則變成，主動做， 還會一直加工作量給您做。工作也變得很密集，幾乎到了不得閒的地步，我打工十幾年， 從沒遇過這麼操過！ 有同事頭痛肚子痛，經理居然叫他拖完地後再刷卡休息吃飯....而不是請他休息一會，人 都不舒服了，還管什麼刷卡，還要人家整個廚房掃地拖地…雖然不同的經理，不同的管理 風格，但大多都是這樣。麥當勞的產品管理、行銷廣告都做的很好，但對員工卻很苛！有 人說：麥當勞是以磨練操勞出名的，但員工不舒服時，有必要斤斤計較嗎？？ 我很喜歡喝水，每次想上廁所，經理說上班時間不可以一直上廁所，於是，憋尿一年多， 最近血尿，加上八月份大量掉頭髮，已在思考離開麥當勞了（這幾個月頭皮紅痛、一流汗 便痛，或許是工作帽的因素..現在右邊頭髮蓋左邊頭髮，治療之後掉髮情形才好些） 廚房都不準備橡膠手套，只有經理才拿的到橡膠手套，說是員工會弄破，有人自備手套。 我沖盤半年，任其熱水燙手，才剛沖盤不到十分鐘，整整有兩大缸的盤子要沖，經理就來 催問沖盤沖好了沒… 工作原本就有許多不愉快，本來覺得份內的事就應該做好，其他都是願打願挨，沒什麼好 抱怨的；但我卻覺得在麥當勞工作缺少了什麼，大概是少了那種把員工當作經營夥伴看待 的感覺！總之，我想該是結束的時候了，我再也不會去麥當勞當麥「勞」了，以後也不會 再去購買麥當勞的任何產品了...... -- 青年勞動九五聯盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年勞動九五聯盟申訴(諮詢)專線：0982-121-823 申訴(諮詢)Email：[email protected] -- ※ 編輯: mazing 來自: 59.112.29.250 (09/28 22:52) ※ 編輯: mazing 來自: 59.112.29.250 (09/28 23:05)