耀眼金色拱门下的麦当劳员工心声 青年劳动九五联盟 ╔══════════════════════════════════╗ ║耀眼的金色拱门下，麦当劳 － 这家全球规模最大的跨国速食连锁集团，这家║ ║在台湾拥有超过350间分店、雇用近两万名员工的企业，这家每年营收超过120║ ║亿、年年广告花费近5亿元的餐饮业龙头，7月1日基本工资调涨後究竟发生了 ║ ║什麽事？以下这篇联盟所收到麦当劳打工族心声，将带我们一窥这家「获利丰║ ║厚、却永远不知满足」的跨国企业，是怎麽对待他们口口声声称为「伙伴」的║ ║员工。 ║ ║ ║ ║虽然文中的朋友最後选择以离职来面对这样的处境，但九五联盟呼吁所有打工║ ║族与劳工，离职只是消极的作法，若我们无法以集体团结的力量，彻底改变麦║ ║当劳等大企业的贪婪作风，恐怕只会让这样恶质的风气，逐渐在台湾职场上蔓║ ║延！九五联盟与许多打工族朋友已密集筹组属於「餐饮连锁速食业员工」与「║ ║零售卖场、便利商店员工」的工会组织，让我们一起加入改善打工族处境的行║ ║列吧！ ║ ╚══════════════════════════════════╝ 九五联盟您好，我最近要准备考试，这几天已经没去麦当劳了，不过还没辞职。以下是最 近大家（麦当劳同事）私底下的抱怨： 店里自从七月时薪调整後，大家工作变重又变操、工时变短，打烊班原本10点上班，现在 叫他们10点半或11点再来，一点多就打烊，工时变三小时，但工作量却差不了多少。 原本打烊班时段才做的清洁清洗工作，改成由白天或晚班人员分批完成。原本不是我们晚 班要做的，是打烊班要做的，现在都叫晚班做好。叫时薪95的人去做打烊班时薪一百多元 的工作，叫时薪一百多元的人晚点到，维持总薪资支出不变，这就是麦当劳现在的搞法。 以往工作量较小时，主动找事做，经理就不会再增加工作给您做，现在则变成，主动做， 还会一直加工作量给您做。工作也变得很密集，几乎到了不得闲的地步，我打工十几年， 从没遇过这麽操过！ 有同事头痛肚子痛，经理居然叫他拖完地後再刷卡休息吃饭....而不是请他休息一会，人 都不舒服了，还管什麽刷卡，还要人家整个厨房扫地拖地…虽然不同的经理，不同的管理 风格，但大多都是这样。麦当劳的产品管理、行销广告都做的很好，但对员工却很苛！有 人说：麦当劳是以磨练操劳出名的，但员工不舒服时，有必要斤斤计较吗？？ 我很喜欢喝水，每次想上厕所，经理说上班时间不可以一直上厕所，於是，憋尿一年多， 最近血尿，加上八月份大量掉头发，已在思考离开麦当劳了（这几个月头皮红痛、一流汗 便痛，或许是工作帽的因素..现在右边头发盖左边头发，治疗之後掉发情形才好些） 厨房都不准备橡胶手套，只有经理才拿的到橡胶手套，说是员工会弄破，有人自备手套。 我冲盘半年，任其热水烫手，才刚冲盘不到十分钟，整整有两大缸的盘子要冲，经理就来 催问冲盘冲好了没… 工作原本就有许多不愉快，本来觉得份内的事就应该做好，其他都是愿打愿挨，没什麽好 抱怨的；但我却觉得在麦当劳工作缺少了什麽，大概是少了那种把员工当作经营夥伴看待 的感觉！总之，我想该是结束的时候了，我再也不会去麦当劳当麦「劳」了，以後也不会 再去购买麦当劳的任何产品了...... -- 青年劳动九五联盟 http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年劳动九五联盟申诉(谘询)专线：0982-121-823 申诉(谘询)Email：[email protected] -- ※ 编辑: mazing 来自: 59.112.29.250 (09/28 22:52) ※ 编辑: mazing 来自: 59.112.29.250 (09/28 23:05)