※ [本文轉錄自 jhs_art 看板] 作者: christines (in Him I stand) 看板: jhs_art 標題: [轉錄]人資主管最愛的履歷表 時間: Tue Jun 7 01:16:27 2005 人資主管最愛的履歷表 文◎吳佳音 服務業─君悅飯店人事部協理 羅玉燕 　　◆新鮮人無工作經驗，只要是打工經驗我們都看重，不管是餐廳、連鎖店，甚至與 服務業無關也無妨，因為都是與社會互動的歷練。 　　◆服務業要找喜歡與人接觸的人，所以社團經驗很重要。 　　◆自傳最好中英文版都有，只在履歷表寫「英語精通」，不如附上英文自傳，面試 機會就大增。 　　◆應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被 過濾掉，因為不清楚自己要做什麼，只是為了找工作而來應徵。 　　◆履歷自傳如果能散發出「對卓越的執著」，以及對服務業的熱情，才是符合我們 需要的人才。 金融業─建華金控人資處長 韓愛玫 　　◆現在都是系統篩選線上履歷，只要有必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位 應盡量填齊。 　　◆證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，如果有證照，我們會馬上進件。 　　◆如果不是線上履歷，必須提供如同商業文書般的書面履歷，字體不要太小，讓人 輕鬆閱讀，記得漂亮列印出來，並附上照片。 　　◆有工作經驗者前來應徵，我會特別著重自傳的最後一段，也就是他們換工作的動 機與未來期許。 房仲業─信義房屋人資協理 陳錫琮 　　◆我們希望找看來成熟穩重，具有熱情、親和力、讓客戶值得信賴的房仲經紀人， 所以照片很重要，攸關應徵者的第一印象分數。數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。 　　◆自傳中不要有太多主觀評論，應該表達對這家公司的瞭解、錄取後的自我規劃等 ，讓人知道你是有想法的人。 　　◆房仲業重視男性是否服役，因為男性受過兵役訓練後，會比較具有堅毅性、想要 有所表現。 　　◆新鮮人如果能在經歷上寫清楚打工心得，讓人覺得你吃苦耐勞，就會受到青睞。 科技業─廣達人資部副理 廖哲鉅 　　◆履歷表架構分明，應徵職缺、個人資料、學經歷、曾受過的訓練、專長、證照、 語言能力、發表過哪些論文、參加哪些競賽，要清楚表達這幾個項目，讓人一目瞭然， 你的條件是否符合我要的。 外商─IKEA人資總監 黃素雲 　　◆因為是外商，所以希望收到中英文履歷、個人簡傳。 　　◆最忌諱草率的履歷，超商買的簡式履歷表我們不會接受。影本履歷也不夠用心， 感覺好像是「一份履歷丟各家」，最好量身打造專屬履歷。 　　◆有些新鮮人錯字連篇，顯示寄出履歷前沒有檢查；有的則是前後沒有邏輯，比方 說，「我很樂觀，喜歡跟朋友去郊外玩……，」風馬牛不相及的句子都應該避免。 　　◆履歷表要讓人明瞭你的career object，像過去的工作經驗與未來規劃相關，代 表有生涯規劃。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.75.59 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.81.25 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.40.201 ※ 編輯: christines 來自: 220.136.40.201 (06/27 23:18)