※ [本文转录自 jhs_art 看板] 作者: christines (in Him I stand) 看板: jhs_art 标题: [转录]人资主管最爱的履历表 时间: Tue Jun 7 01:16:27 2005 人资主管最爱的履历表 文◎吴佳音 服务业─君悦饭店人事部协理 罗玉燕 　　◆新鲜人无工作经验，只要是打工经验我们都看重，不管是餐厅、连锁店，甚至与 服务业无关也无妨，因为都是与社会互动的历练。 　　◆服务业要找喜欢与人接触的人，所以社团经验很重要。 　　◆自传最好中英文版都有，只在履历表写「英语精通」，不如附上英文自传，面试 机会就大增。 　　◆应徵项目要写清楚，千万不要写「什麽职缺我都愿意做」，这种履历一定会先被 过滤掉，因为不清楚自己要做什麽，只是为了找工作而来应徵。 　　◆履历自传如果能散发出「对卓越的执着」，以及对服务业的热情，才是符合我们 需要的人才。 金融业─建华金控人资处长 韩爱玫 　　◆现在都是系统筛选线上履历，只要有必填项目没填，就会直接过滤掉，因此栏位 应尽量填齐。 　　◆证照虽不是必填栏目，却是加分的重要依据，如果有证照，我们会马上进件。 　　◆如果不是线上履历，必须提供如同商业文书般的书面履历，字体不要太小，让人 轻松阅读，记得漂亮列印出来，并附上照片。 　　◆有工作经验者前来应徵，我会特别着重自传的最後一段，也就是他们换工作的动 机与未来期许。 房仲业─信义房屋人资协理 陈锡琮 　　◆我们希望找看来成熟稳重，具有热情、亲和力、让客户值得信赖的房仲经纪人， 所以照片很重要，攸关应徵者的第一印象分数。数位相机自拍照、艺术照都不够庄重。 　　◆自传中不要有太多主观评论，应该表达对这家公司的了解、录取後的自我规划等 ，让人知道你是有想法的人。 　　◆房仲业重视男性是否服役，因为男性受过兵役训练後，会比较具有坚毅性、想要 有所表现。 　　◆新鲜人如果能在经历上写清楚打工心得，让人觉得你吃苦耐劳，就会受到青睐。 科技业─广达人资部副理 廖哲钜 　　◆履历表架构分明，应徵职缺、个人资料、学经历、曾受过的训练、专长、证照、 语言能力、发表过哪些论文、参加哪些竞赛，要清楚表达这几个项目，让人一目了然， 你的条件是否符合我要的。 外商─IKEA人资总监 黄素云 　　◆因为是外商，所以希望收到中英文履历、个人简传。 　　◆最忌讳草率的履历，超商买的简式履历表我们不会接受。影本履历也不够用心， 感觉好像是「一份履历丢各家」，最好量身打造专属履历。 　　◆有些新鲜人错字连篇，显示寄出履历前没有检查；有的则是前後没有逻辑，比方 说，「我很乐观，喜欢跟朋友去郊外玩……，」风马牛不相及的句子都应该避免。 　　◆履历表要让人明了你的career object，像过去的工作经验与未来规划相关，代 表有生涯规划。 --

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