※ 引述《anige (?)》之銘言： : 我想這些觀念和想法都是很好的!! : 光是用薪水 或是 錢 或是演出場次 或是票房來斷定一個樂團好壞是不夠 : 我想長期以來 台灣對於文化的扎根不夠 : 或者可以這樣說啦 這本來就不是我門的文化阿 : 訓練樂團和訓練民眾也是息息相關的不是嗎? 說的沒錯 所以我說 何時才有爆滿的聽眾 沒有聽眾的支持 是沒法有好樂團的 但是 我們樂團的設計 哪一個是為了爭取聽眾的支持? 這可能是雞生蛋 蛋生雞的問題 但是 總要有個制度追求良性循環 而不是惡性循環 : 呵呵呵 說到評鑑 那倒是NSO的痛阿 : 林望傑老師 一來當總監 聽說第一次評鑑 就刷掉一半的人以上 : 我想這個問題應是讓專業的樂團經理人來考慮 : 國外行之有年的評鑑為什麼不能用在台灣樂團上面 誰說的? 什麼行之有年? 國外的樂團 哪有啥評鑑? 至少不是我們這種評鑑 我知道的 勉強說是評鑑 美國樂團 在剛進團的兩年 都是試用期 考進樂團 很不容易 尤其前半年 那也是戰戰兢兢 就算你是柴可夫斯基大賽冠軍 也可以不適任拉兩場就請你走路 但是 真要說過了一年拉個一百五十兩百場後 雖說兩年沒到 但是幾乎就已經是不會 趕人了 兩年的那個評鑑 很少說no的 然後就可以拉到88基數領退休金了 除非你遲到 那就是byebye沒得講的 (所謂88基數 是你的年齡加上服務年資 到88就有退休年金) : 沒有好的團員哪來好的樂團呢 我想台灣應該不是沒有好的樂手吧 : 評鑑~~~~當然囉 一定會有人走有人留 : 音樂這種東西本來就是很主觀 誰好誰壞很難有個準則 的確 人才只有合適不合適的位置 你看我們的政府就知道 可是樂團的營運 就是準則啦 叫不叫好總是有依循的 這也像政府一樣 大家要是兩顆子彈感情用事 那就是自己倒楣 樂團你說叫好不叫座 那也還情有可原 歹戲拖棚 最後觀眾走避 然後要殺團員 公平嗎? : 這樣說好像又回到 音樂總監和行政總監的問題上了! : 這兩個人的腳色真的是一個樂團的中心 一個負責音樂 一個負責行政 : 長久以來國內沒有專業的樂團執行長 : 不管怎樣 我想大家都要支持國內的樂團啦!!! : 給點時間吧! 越來越多的台灣音樂家在國內外揚明 : 國內的樂團在越來越多好的樂手加入之下 我想一定會越來越好 : 拉圖 不也是花了十幾年把伯明罕樂團 拉拔到世界一級 所以 就是制度的問題咩 沒有制度 在樂團拉了二十年 搞個評鑑就要資遣? 你去看看哪個公司敢這樣做 員工不群起抗議? ----------------------- 大家要建立規則制度 咱們這裡樂團公家養 觀眾多少都無關樂團營運 長榮自己養 那還得看看十年 可是方向做不對 財大氣粗 張榮發又還能活幾個十年? 拉圖也是要靠環境啊 形勢比人強也是難為無米炊啊 ----------------------- 沒有什麼是一步登天的 尤其在文化上面 毀壞很容易 要累積起來卻不容易 很多好的方向我們不做 老實說 台灣這麼淺 三年五年沒起色 就更難啦 --

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