我從研究所畢業以後，待過不少公司， 包括工研院和現在的交通大學防災中心，這類偏向學術研究的環境， 還有富蘭登科技，國內半導體機臺維修的大公司， 這種和產線很接近，工作很緊湊的公司。 面試的時候，總不免被問到這個問題， 我想，最大的重點不在於老實說與否， 而是你該怎麼老實說。 我也是摸索了很久才找到適合自己的說法。 ※ 引述《ddeok (ddeok)》之銘言： : 如題~請問找新工作~面試被問每一分的離原因該怎麼說 : 如果去新公司面試 被問及每一家離職原因時候怎麼說 : 如果是人事問題 ~人際問題與壓力等等 你會老實說嗎 我不知道你出社會多久，但是當你面試的時候， 面試者多半擁有比你還深的職場歷練，不然至少面試的經驗也比你豐富地多。 所以你覺得當你講一個敷衍、官方說法的理由，甚至是說謊的時候， 對方會看不出來嗎？ 人脈網絡夠大的面試官，甚至可以找到你的前任主管，聽聽反方意見。 在這種狀況之下，我覺得老實說是唯一選擇，當然這是以我的考量。 : 如果會~你會怎麼說 面試的時候，我建議你把每一個問題都視為表現自己的機會， （當然這也是不建議說謊的其中一個理由） 所以我的習慣是：把大部份責任歸在自己身上，同時尋求一個正面的理由 舉例來說，我離開工研院的原因，是主管的做法讓我看不過去。 但是我看不過去，有沒有人待得很開心？也是有。 所以我不把責任放在工研院的主管身上，我告訴面試官： 「前主管帶領團隊和時間管理的方式，我沒有辦法適應，經過幾次溝通之後， 前主管不願意讓我採取和團隊不同的行事方式，這一點我也可以認同， 畢竟應該要以研發團隊為重，所以我選擇離開工研院。」 許多面試官會在這時候接著問我，對於研發工作和時間管理的看法， 這就是我說可以表現自己的地方，就有機會告訴對方， 我如何看待研發這件事，我如何規劃自己的時間。 又或者，你離職單純是因為錢太少，那我建議你就直說前一份工作的薪水不如預期， 你覺得自己的價值不只那樣。 好了，你想就知道接下來人家要問你什麼了， 幾乎一定會問你，你的價值在哪裡，那你就可以發揮了。 : 如果不會你又會說些甚麼員因 : 該怎麼說~~ : 有個基督教的人說要老實說~ 但只會換來羞辱對嗎? 為什麼你會覺得老實說會換來羞辱？ 你覺得找工作是在拜託公司給你一個位置，領這份薪水嗎？ 我自己看待上班這件事，抱持的想法就是：合作 求職者（就是我們）需要一份薪水、一個可以發揮長才的環境； 求才者（就是公司）需要許多不同專長的員工，合作打造一個團隊。 所以沒有誰拜託誰，而是互相需要， 而你一定要先整理出來，自己的特點在哪裡，人家為什麼要聘請你。 你可能有相關經驗，你對這份工作有熱情、做不累，都是你的優勢。 面試就是給你機會去表達這些，當你抱持著一定程度的自信去面試的時候， 我相信「正常的」面試官，再笨也不會做出羞辱你的行為。 他就算不想錄取你，頂多也是講一些場面話，叫你等候通知而已。 會抓著應徵者的弱項、語病窮追猛打的，八成是剛升主管， 沒什麼主管經驗的面試官，只想在菜鳥面前表現得好像很厲害一樣。 我說，這種連基本尊重都不懂，面試都可以樹敵的主管，你敢跟嗎？ 所以如果你被羞辱，我想原因也不會是出在你的離職理由， 除非你表達得讓對方誤會，或者是你說了什麼不該說的話。 （面試時不該說的話很多，google可以找到） 你可以看到很多文章會說，面試開頭的前XX秒，就決定了你會不會被錄取， 這絕對不是亂講的，你怎樣看待自己、看待工作這回事，都會反應在你的外表。 而有經驗的面試官，絕對可以在前XX秒，就從你的言行通通讀出來。 --

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