我从研究所毕业以後，待过不少公司， 包括工研院和现在的交通大学防灾中心，这类偏向学术研究的环境， 还有富兰登科技，国内半导体机台维修的大公司， 这种和产线很接近，工作很紧凑的公司。 面试的时候，总不免被问到这个问题， 我想，最大的重点不在於老实说与否， 而是你该怎麽老实说。 我也是摸索了很久才找到适合自己的说法。 ※ 引述《ddeok (ddeok)》之铭言： : 如题~请问找新工作~面试被问每一分的离原因该怎麽说 : 如果去新公司面试 被问及每一家离职原因时候怎麽说 : 如果是人事问题 ~人际问题与压力等等 你会老实说吗 我不知道你出社会多久，但是当你面试的时候， 面试者多半拥有比你还深的职场历练，不然至少面试的经验也比你丰富地多。 所以你觉得当你讲一个敷衍、官方说法的理由，甚至是说谎的时候， 对方会看不出来吗？ 人脉网络够大的面试官，甚至可以找到你的前任主管，听听反方意见。 在这种状况之下，我觉得老实说是唯一选择，当然这是以我的考量。 : 如果会~你会怎麽说 面试的时候，我建议你把每一个问题都视为表现自己的机会， （当然这也是不建议说谎的其中一个理由） 所以我的习惯是：把大部份责任归在自己身上，同时寻求一个正面的理由 举例来说，我离开工研院的原因，是主管的做法让我看不过去。 但是我看不过去，有没有人待得很开心？也是有。 所以我不把责任放在工研院的主管身上，我告诉面试官： 「前主管带领团队和时间管理的方式，我没有办法适应，经过几次沟通之後， 前主管不愿意让我采取和团队不同的行事方式，这一点我也可以认同， 毕竟应该要以研发团队为重，所以我选择离开工研院。」 许多面试官会在这时候接着问我，对於研发工作和时间管理的看法， 这就是我说可以表现自己的地方，就有机会告诉对方， 我如何看待研发这件事，我如何规划自己的时间。 又或者，你离职单纯是因为钱太少，那我建议你就直说前一份工作的薪水不如预期， 你觉得自己的价值不只那样。 好了，你想就知道接下来人家要问你什麽了， 几乎一定会问你，你的价值在哪里，那你就可以发挥了。 : 如果不会你又会说些甚麽员因 : 该怎麽说~~ : 有个基督教的人说要老实说~ 但只会换来羞辱对吗? 为什麽你会觉得老实说会换来羞辱？ 你觉得找工作是在拜托公司给你一个位置，领这份薪水吗？ 我自己看待上班这件事，抱持的想法就是：合作 求职者（就是我们）需要一份薪水、一个可以发挥长才的环境； 求才者（就是公司）需要许多不同专长的员工，合作打造一个团队。 所以没有谁拜托谁，而是互相需要， 而你一定要先整理出来，自己的特点在哪里，人家为什麽要聘请你。 你可能有相关经验，你对这份工作有热情、做不累，都是你的优势。 面试就是给你机会去表达这些，当你抱持着一定程度的自信去面试的时候， 我相信「正常的」面试官，再笨也不会做出羞辱你的行为。 他就算不想录取你，顶多也是讲一些场面话，叫你等候通知而已。 会抓着应徵者的弱项、语病穷追猛打的，八成是刚升主管， 没什麽主管经验的面试官，只想在菜鸟面前表现得好像很厉害一样。 我说，这种连基本尊重都不懂，面试都可以树敌的主管，你敢跟吗？ 所以如果你被羞辱，我想原因也不会是出在你的离职理由， 除非你表达得让对方误会，或者是你说了什麽不该说的话。 （面试时不该说的话很多，google可以找到） 你可以看到很多文章会说，面试开头的前XX秒，就决定了你会不会被录取， 这绝对不是乱讲的，你怎样看待自己、看待工作这回事，都会反应在你的外表。 而有经验的面试官，绝对可以在前XX秒，就从你的言行通通读出来。 --

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