※ 引述《becathy (願)》之銘言： : 被主管說了一頓 覺得還是新人的我 : 不夠用方法積極做事 請問該怎麼辦 ??? 就只是會不會做人跟會不會做事的差別而已， 看到主管在忙，就去問他要不要幫忙， 最好表現得自己看起很忙的樣子， 公司就是一套裝忙的文化，然後最後主管面前表現越忙越好。 表現得看起來越有事情做，你就是越積極 除非你是那種業績制的，或是性質不同。 我以前當兵剛下部隊的時候也是這樣， 那個時候我也算是沒出過社會，不知道這些文化， 一開始不習慣，加上不會做人，也是被釘得滿頭包。 後來新的學弟來，一來就表現的很積極的樣子， 學長班長說什麼都做，還會說要不要請學長吃東西什麼的， 班長就說很好這樣，但是後來下一梯學弟來， 就開始擺老了。 後來我出社會也知道這套模式，一開始當新人就不要太多意見， 頂多就是問問題，命令就馬上動手做， 更何況主管也會盯新人，所以主管當然也會看你的表現， 一個新人沒有問題也是很奇怪的事情，所以最好常常去請教主管問題， 但是不要問重複的問題，問完之後就拿筆記記下來， 這樣主管也會覺得你有認真在學習。 等你摸熟了環境也會知道什麼情況可以摸魚， 什麼時候可以把事情推給別人。 一開始到新環境都會這樣， 我以前跟一個公務員聊天，他說他剛進去的時候也是一樣， 很多都不會，問別人還被反嗆你是第一天當公務員喔? 雖然台灣的公司文化就這麼畸形，但是沒辦法，不這樣就會被淘汰 --

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