既然，從你口中得知，你同事防衛心很強、又很高傲的模樣。 反而可以反向推出，其實她不是那麼有自信的人，或者可以說她很畏懼被挑戰、被發現她 的弱點。 但也可想而知，如果能夠成為她認可的人，就能加入她的世界。 但你沒提到任何例子，所以感覺上是比較沒辦法可以給你太實際的舉例。 不過，像她這樣的人，你需要做的就是順水推舟，掌握主導權。 例如她在批評你時，你就趕快認同，並且加強她的論調，要讓她心裡或事直接有個想法「 你知道就好。」 這時候，由於你在否定自我，她當下肯定會很難再發言。 你就順勢請教她該如何做，雖然你已經誠心請教了，但她也不一定會大發慈悲的告訴你該 如何做。 你要記住，所謂伸手不打笑臉人，你已經表現出弱勢了，她如果在窮追下去，那你大可發 飆，因為對方是不可理喻的人，沒甚麼好顧慮的。 如果她願意告訴你，代表你已經第一步的打入心房，這時候稍微唯唯諾諾一點，相信關係 就可以改善了。 你提到她用的機關槍負面攻擊，所以她說話肯定是快的，那你就必須要講的慢一點，來打 斷她的節奏，很多人講話快，一方面怕人家插嘴，一方面其實稍微承接她的攻擊，她反而 就說不上話來了。 多幾次打斷她的節奏，多幾次讓她教你，她就沒辦法再使用機關槍攻擊了。 如果你沉不住氣，那你就先輸了，首先你要記住，你忍耐、你無所謂，就先贏一半了。 反問她時，從最基本的開始，她一定會隨口指教，後面在補上一記很難的問題，讓她瞬間 開不了口，以後主導權就由你掌握了。 如果還有更進一步的問題，你就稍微記住對話，這樣比較好講。 ※ 引述《sachem (見鬼啦)》之銘言： : 小弟我有一位女同事 : 防衛心很強 : 總是表現得很高傲的樣子 : 很愛批評 : 嫌東嫌西 : 一開始我還不以為意 : 看在同事份上多隱忍 : 但最近漸漸有點受不了他機關槍式的負面言論 : 甚至不尊重人的心態 : 好幾次都快失去理性大罵他為人尖酸刻薄 : 請教前輩 : 如何維持同事關係,理性勸戒讓她收斂些 --

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