問題是這樣, 我們是一個研發團隊, 各有各負責的項目... 之前我被分配到很辛苦的一塊, 做的半死... 每天大概都十點半到十一點半後走 假日也來工作 大家都忙就算了,問題是其他人都七八點就閃光了 老闆是稱讚我工作能力不錯(廢話 這樣操 一點話術當獎勵) 我同事覺得我是被虐狂或是工作狂 覺得我有病 曾反應這樣的不平衡, 至少找個弟兄一起做 但長官反對 操到去年年底 還因此重病住院 @@ 好不容易把自己的那塊做完, 整個TEAM的進度超前 大老闆寫了幾封鼓勵信回來給整個TEAM 問題來了, 重要的主軸搭起來, 一些附屬 開始被REVIEW 一位弟兄的進度落後很多, 感覺都好了...就剩下這一塊拼圖 大老闆開始盯這一塊 長官就開始慌了 看那位弟兄表現太慢 想把那一塊丟給我做 @@ 人之常情當然很不爽 當初跟老闆找人分擔 說每個人有自己負責的一塊 現在被K 又要我當奉獻人... 我是很不爽的跟老闆拒絕了 但拒絕的口氣很差 (因為去年被操到住院) 前輩有更好的方法嗎? PS: 不用說老闆最大 接下來就對了 拒絕應該是正確的選擇 因為接下燙手山芋 接下來只會爆肝 還要在大老闆前update進度 (這不是在大老闆前承認自己delay進度嗎 @@) 我們年底採聯合考績, 要把自己這一年的重大成就寫上去 就算完成 也不敢把這樣東西寫進 年度完成項目 大老闆一看到 (就是這傢伙害大家delay 半年啊!!) --

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