(這篇是幫我哥問的，當事人不是我) 我哥上班的地方需要大家輪流門禁， 所謂門禁就是來開門、關門、關所有設備、設定保全後離去 當天輪門禁的人員需要提早四十分鐘來上班，晚三十分鐘下班 同事多是當地人，都住在附近，多半是媽媽級 只是大多數媽媽同事都不愛輪門禁，覺得早出晚歸，會推給別人代班 結果變成有"兩個同事"代大多數同事的門禁，少數同事會自己輪值 那兩個同事中，其中有一個並不是心甘情願幫忙 他覺得大家都只會找他做雜事，卻不懂得感恩，升官發財沒他的份 所以表面平靜，但私下心態是充滿怨恨，一直說一有機會就要走 總之，他幫大家輪值門禁，並沒有替他帶來任何好處 (只看工作表現，不看做人態度) 最近該同事找到新工作新環境了，再過不久要離職 他竟然問我哥說，是否可幫忙代某些老鳥的門禁? 我哥傻眼，當下沒有回話，同事說請他回家考慮 隔天我哥跟他說不方便幫忙代理門禁 但該同事並不因此死心，竟然說某某同事要帶小孩，你就幫他永久門禁好嗎，你再考慮 態度滿堅定的 他都要離職了，我們不懂他為什麼要這樣"交接" 我哥說當事人沒有找他拜託，反而是這個要離職的人在要求 他也不想接，覺得這東西不合理，明明就有排輪值表，卻都不愛門禁 而且這代理並不是一兩次就算了，而是永久，除非你離職 我們懷疑是離職同事想要"做好人"? 想請教以這個情形，明明就婉轉拒絕了，但對方還是硬要凹 應該如何說明比較好呢? 我哥因為跟該同事關係不錯，所以講話比較婉轉，不敢用很死硬的態度直接拒絕 沒想到卻因此被對方凹 想請教應該怎麼說明才比較有藝術? 謝謝 因為我哥真的不想接，又無法講的很死硬，他有此盲點 --

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