作者pn8933 (宛若新生)
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标题[问题] 被要离职的同事凹
时间Tue Aug 4 23:59:06 2009
(这篇是帮我哥问的,当事人不是我)
我哥上班的地方需要大家轮流门禁,
所谓门禁就是来开门、关门、关所有设备、设定保全後离去
当天轮门禁的人员需要提早四十分钟来上班,晚三十分钟下班
同事多是当地人,都住在附近,多半是妈妈级
只是大多数妈妈同事都不爱轮门禁,觉得早出晚归,会推给别人代班
结果变成有"两个同事"代大多数同事的门禁,少数同事会自己轮值
那两个同事中,其中有一个并不是心甘情愿帮忙
他觉得大家都只会找他做杂事,却不懂得感恩,升官发财没他的份
所以表面平静,但私下心态是充满怨恨,一直说一有机会就要走
总之,他帮大家轮值门禁,并没有替他带来任何好处 (只看工作表现,不看做人态度)
最近该同事找到新工作新环境了,再过不久要离职
他竟然问我哥说,是否可帮忙代某些老鸟的门禁?
我哥傻眼,当下没有回话,同事说请他回家考虑
隔天我哥跟他说不方便帮忙代理门禁
但该同事并不因此死心,竟然说某某同事要带小孩,你就帮他永久门禁好吗,你再考虑
态度满坚定的
他都要离职了,我们不懂他为什麽要这样"交接"
我哥说当事人没有找他拜托,反而是这个要离职的人在要求
他也不想接,觉得这东西不合理,明明就有排轮值表,却都不爱门禁
而且这代理并不是一两次就算了,而是永久,除非你离职
我们怀疑是离职同事想要"做好人"?
想请教以这个情形,明明就婉转拒绝了,但对方还是硬要凹
应该如何说明比较好呢?
我哥因为跟该同事关系不错,所以讲话比较婉转,不敢用很死硬的态度直接拒绝
没想到却因此被对方凹
想请教应该怎麽说明才比较有艺术? 谢谢
因为我哥真的不想接,又无法讲的很死硬,他有此盲点
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◆ From: 61.231.4.105
1F:推 jjjjiiii:或许是因为他认为跟你哥比较要好,大概你哥有帮忙代门禁吧 08/05 13:39
2F:→ jjjjiiii:然後他本人又不好意思跟那些妈妈提到他要离职的情况 08/05 13:40
3F:推 jjjjiiii:大概就推说在那些时间点都已经跟女友约好要陪她 08/05 13:42
4F:→ jjjjiiii:牵到第三方该同事无法查证的人当挡箭牌,会比较容易 08/05 13:43