(这篇是帮我哥问的，当事人不是我) 我哥上班的地方需要大家轮流门禁， 所谓门禁就是来开门、关门、关所有设备、设定保全後离去 当天轮门禁的人员需要提早四十分钟来上班，晚三十分钟下班 同事多是当地人，都住在附近，多半是妈妈级 只是大多数妈妈同事都不爱轮门禁，觉得早出晚归，会推给别人代班 结果变成有"两个同事"代大多数同事的门禁，少数同事会自己轮值 那两个同事中，其中有一个并不是心甘情愿帮忙 他觉得大家都只会找他做杂事，却不懂得感恩，升官发财没他的份 所以表面平静，但私下心态是充满怨恨，一直说一有机会就要走 总之，他帮大家轮值门禁，并没有替他带来任何好处 (只看工作表现，不看做人态度) 最近该同事找到新工作新环境了，再过不久要离职 他竟然问我哥说，是否可帮忙代某些老鸟的门禁? 我哥傻眼，当下没有回话，同事说请他回家考虑 隔天我哥跟他说不方便帮忙代理门禁 但该同事并不因此死心，竟然说某某同事要带小孩，你就帮他永久门禁好吗，你再考虑 态度满坚定的 他都要离职了，我们不懂他为什麽要这样"交接" 我哥说当事人没有找他拜托，反而是这个要离职的人在要求 他也不想接，觉得这东西不合理，明明就有排轮值表，却都不爱门禁 而且这代理并不是一两次就算了，而是永久，除非你离职 我们怀疑是离职同事想要"做好人"? 想请教以这个情形，明明就婉转拒绝了，但对方还是硬要凹 应该如何说明比较好呢? 我哥因为跟该同事关系不错，所以讲话比较婉转，不敢用很死硬的态度直接拒绝 没想到却因此被对方凹 想请教应该怎麽说明才比较有艺术? 谢谢 因为我哥真的不想接，又无法讲的很死硬，他有此盲点 --

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