一般來說，人際相處時的原則總是得為對方的立場著想， 平輩來說應該不難理解。 但 上司-屬下 之間的關係又更為巧妙， 因為經歷不同，屬下可能比較無法留意到「上司的立場」是什麼， 例如上司為了管理需要，某些時候得保留一點威嚴、行事上的威信、智識上的權威等， 他也必須維持他的管理職責，例如穩定秩序、計畫進度等， 這些對於還沒坐過那個位置的人來說，恐怕比較難留意。 所以其實要先瞭解上司想表現出什麼態勢，想維持或完成什麼事， 別讓他覺得自己被拆台、別讓他覺得很難管理、該配合時盡量配合、給他台階。 再來想如何與他相處可能會比較容易。 其實一個好的上司，絕對不願見到彼此關係冷漠， 甚至也希望和被管理者成為朋友，好講話又好管理也是上司的心聲。 一點淺見 ※ 引述《scarfantasy (ＤＯ　ＹＯＵ？)》之銘言： : 這裡上司不一定是指老闆，有可能是指導教授 : 或是某個團體中的領導者，某課的助教之類的... : 也就是在一般時候或許是朋友般的相處 : 但是在上班(上課)時又是不同角色 : 一個是管理者一個是被管理者 : 或許平時可以很好，可以開開玩笑或打鬧之類的 : 但是在上面說的角色時又得...(壓抑)? : 以前曾經和某個補習班導師不錯 : 下克會一起哈拉，還借過他遊戲軟體 : 不過在一次自習狀況下我或許說話大聲了一點 : 那名導師立刻大聲制止並說：別以為你借我遊戲就可以在課堂上目中無人 : 我只是剛好吵了點，並不是因為他所說的有恃無恐 : 搞的我後來和打工的上司或是其他類似角色都不敢太好 : 總是比較拘謹或帶點距離 : 因為我真的認定很好的朋友，相處起來的方法和感覺當然不一樣 : 讓一些或許真的想跟我打麻吉的人貼冷屁股 : 不過真的實在是不知道如何在兩種情況下調適(領導和一般朋友) --

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