一般来说，人际相处时的原则总是得为对方的立场着想， 平辈来说应该不难理解。 但 上司-属下 之间的关系又更为巧妙， 因为经历不同，属下可能比较无法留意到「上司的立场」是什麽， 例如上司为了管理需要，某些时候得保留一点威严、行事上的威信、智识上的权威等， 他也必须维持他的管理职责，例如稳定秩序、计画进度等， 这些对於还没坐过那个位置的人来说，恐怕比较难留意。 所以其实要先了解上司想表现出什麽态势，想维持或完成什麽事， 别让他觉得自己被拆台、别让他觉得很难管理、该配合时尽量配合、给他台阶。 再来想如何与他相处可能会比较容易。 其实一个好的上司，绝对不愿见到彼此关系冷漠， 甚至也希望和被管理者成为朋友，好讲话又好管理也是上司的心声。 一点浅见 ※ 引述《scarfantasy (ＤＯ　ＹＯＵ？)》之铭言： : 这里上司不一定是指老板，有可能是指导教授 : 或是某个团体中的领导者，某课的助教之类的... : 也就是在一般时候或许是朋友般的相处 : 但是在上班(上课)时又是不同角色 : 一个是管理者一个是被管理者 : 或许平时可以很好，可以开开玩笑或打闹之类的 : 但是在上面说的角色时又得...(压抑)? : 以前曾经和某个补习班导师不错 : 下克会一起哈拉，还借过他游戏软体 : 不过在一次自习状况下我或许说话大声了一点 : 那名导师立刻大声制止并说：别以为你借我游戏就可以在课堂上目中无人 : 我只是刚好吵了点，并不是因为他所说的有恃无恐 : 搞的我後来和打工的上司或是其他类似角色都不敢太好 : 总是比较拘谨或带点距离 : 因为我真的认定很好的朋友，相处起来的方法和感觉当然不一样 : 让一些或许真的想跟我打麻吉的人贴冷屁股 : 不过真的实在是不知道如何在两种情况下调适(领导和一般朋友) --

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