※ 引述《purplonq (purplonq)》之銘言： : 我的個性就是很不會跟前輩相處 : 不只是現在工作上的，還有以前當兵也是 : 以前當兵跟學長一直都有距離感 : 始終沒有辦法說處的像跟同梯一樣 : 我的同梯他跟學長就都處的很好，連別隊的學長也跟他很好 : 連我的直屬學長也是跟我同梯感情比較好， : 我在面對資歷比自己深的人的時候，都會有一種戒慎恐懼的心裡 : 總是會想說什麼該說什麼不該說 : 好像因為這樣不知不覺有了距離感 : 像我現在的工作，明明同事對我很好，可是我還是覺得沒辦法放開心 : 跟他們像朋友一樣相處，很多會跟朋友說的話，不會跟同事聊 : 面對他們的話題，也不曉得該如何回應，一方面當然是年紀有差 : 畢竟同事的大女兒都跟我一樣大了，可是連當兵對學長也是這樣 : 讓我覺得自己好像很不會跟人家相處..不曉得有沒有改善的方法 第一件事情我會請你先將笑容放在臉上,表現自然的舉止可化解距離感 第二件事情可以尊重資深人員,請將"敬"字從你的心理剔除 因為有研究報告顯示,當敬辭使用較多者與週遭群體相處會有距離感 因此當你在使用敬辭的時候,先在腦中想想,能不能剔除掉敬辭 我了解你的所謂戒慎恐懼,但是不用敬辭不代表不尊重資深者唷! 尊重是打從心理給予對方的態度,不然大家都嘴上說說就可讓人感到被尊重感嚕? 像有句話所說的,急人之所急,憂人之所憂,站在別人的立場想想 多關心資深者、多主動提供協助資深者、多詢問等都是一個讓人感受到被尊重的方式 你也可以反過來想想，你想要怎麼被人尊重，或許你也會有不一樣的作法呢！！ 對於不知怎麼對應的話題，你可以先聽先看先判斷，待暸解清楚情況後，再有對話 總是沒有人喜歡一個不知道現在話題講到哪就半路插進來說不相關的話題吧 這樣談話小團體一定會覺得莫名奇妙的！當你用心的傾聽了解情形時，他們多半會問你 你覺得怎麼樣，你可適度的表達意見，面對資深者，你也可以反問他你覺得這粗淺的想法 怎麼樣的還是什麼的，畢竟你的問題點在於面對年紀大你很多的，這時候不用擔心壓 因為傾聽也是一種對話唷！！有句話是這麼說的：用心傾廳的人能贏得友誼。 面對年紀長者，會喜歡一個用心傾聽他說話的晚輩！ --

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