如果你是在大公司裡面 基本上都是有HR 也就是會有既定的公司內行情 除非你特別優秀 不然就是照公司的行情走 問你想要要求多少 也只是老闆類似禮貌性的問一下 除非你特別優秀 老闆會幫你爭取多2~3k 不然沒有工作經驗 真的是找公司規定 理想數字的話就是41~45k 這個應該是園區內的行情價了 當然管理類的工作會少一點 這樣子開應該是蠻安全的 ※ 引述《greeny0530 (葛綠泥)》之銘言： : 我主要會有自己想要的薪資待遇， : 當然是自己當然也有調查過以自身的條件以及比較同學們的待遇 : 做衡量的... : 我是投身科技產業...當然我學歷算還可以(國立碩士)， : 所以才敢要求薪資，不過我ㄧ開始都是說依公司規定， : 可每次後來他們都會問我理想的數字，所以才答的(結結巴巴)> < : 想說自己沒經驗，謙虛點依公司規定，但每間公司都要我講出具體數字， : 我也很不知如何是好...Orz : 不過應該不會太超過，我也知道該公司大概的行情， : 至於能力我很肯定，那些公司要的專業能力， : 我也都有符合，我另外也有多益證照，雖不高，但也是中級的程度 : 可惜是科技業這方面好像不太有用...內容好像都用不太到太多的英文 : 至於你說的包裝跟推銷自己，那個是一定有的啊~ : CV上都寫的清楚^^ : ※ 引述《ktu17 (ㄚ寬)》之銘言： : : 一般來說，主管對社會新鮮人的看法就是 : : : 進來公司兩三年後就會出去闖的人。 : : 所以對主管來說這些人的薪水也不會給得太高，端看你一開始給人的印象。 : : 從你的文章得知，你心中已經有一個薪水的底了， : : 當你說出該數字的時候，請務必提出你認為你值得該價錢的佐證。 : : 例如說，台灣大學新鮮人起薪平均 23000 ~ 28000，開 42000 就不太合理， : : 除非你有 14 個證照 + 3 年相關產業工作實習經驗 + 他是你學長，那還稍微可能。 : : 所以薪資待遇比較好的預估方式是 : : 先查平均新鮮人的所得 (當然是依照你的學歷跟科系) : : 再來是調查該公司的公司規模跟人事流動率等狀況。 : : 通常流動率越高的公司薪水給得越少 (因為薪水低留不住人) : : 你可以先詢問對方主管看看， : : 這些資訊對 HR 來說兵該都是半公開的，只要你有問他就會說。 : : 你也可以用這一點去挑戰對方主管看看， : : 說只要給夠多薪水就會考慮未來繼續為公司效力等等。 : : 另外薪資部份也不能忘了員工福利跟交通狀況， : : 有些公司是有提供午餐補助跟交通補助的。 : : 這些問清楚也有助於你推算合理的薪資。 : : 至於合理的表達方式，我想你無論說哪一個價錢，該主管一定會問「為什麼」吧 ? : : 會結巴就是你只想到你想拿多少錢，而沒想到你應該拿多少錢 XD : : 由於我也不清楚原 PO 你的產業別跟專業到底是什麼， : : 所以最簡單的方式就是儘量把自己的優點跟會產生的貢獻告訴對方吧。 : : 不同公司不同狀況，有些小公司很缺通才， : : 如果你是工程師可是你會 Photoshop + 海報文宣製作經驗，這些都會大大加分吧。 : : 如果你是業務，你會四種以上的語言 (國台英 + 1) : : 也一定可以獲得主管的青睞。 : : 所以在要求薪資的時候可以說是檢視你這幾年學習下來的成果展現， : : 好好的以社團經驗跟研究狀況去推薦自己，想必能獲得不錯的效果。 : : 如果你愛玩或玩過線上遊戲，你也可以以商周的一篇文章推薦自己， : : 十歲玩出領導力 : : http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=33669 : : 先不論文章好壞，在線上遊戲內的經驗也可以是你的本錢。 : : 這一點就對一般愛玩的大學生來說十分有利。 : : 祝你能拿到你理想的待遇囉 ~ --

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