如果你是在大公司里面 基本上都是有HR 也就是会有既定的公司内行情 除非你特别优秀 不然就是照公司的行情走 问你想要要求多少 也只是老板类似礼貌性的问一下 除非你特别优秀 老板会帮你争取多2~3k 不然没有工作经验 真的是找公司规定 理想数字的话就是41~45k 这个应该是园区内的行情价了 当然管理类的工作会少一点 这样子开应该是蛮安全的 ※ 引述《greeny0530 (葛绿泥)》之铭言： : 我主要会有自己想要的薪资待遇， : 当然是自己当然也有调查过以自身的条件以及比较同学们的待遇 : 做衡量的... : 我是投身科技产业...当然我学历算还可以(国立硕士)， : 所以才敢要求薪资，不过我ㄧ开始都是说依公司规定， : 可每次後来他们都会问我理想的数字，所以才答的(结结巴巴)> < : 想说自己没经验，谦虚点依公司规定，但每间公司都要我讲出具体数字， : 我也很不知如何是好...Orz : 不过应该不会太超过，我也知道该公司大概的行情， : 至於能力我很肯定，那些公司要的专业能力， : 我也都有符合，我另外也有多益证照，虽不高，但也是中级的程度 : 可惜是科技业这方面好像不太有用...内容好像都用不太到太多的英文 : 至於你说的包装跟推销自己，那个是一定有的啊~ : CV上都写的清楚^^ : ※ 引述《ktu17 (ㄚ宽)》之铭言： : : 一般来说，主管对社会新鲜人的看法就是 : : : 进来公司两三年後就会出去闯的人。 : : 所以对主管来说这些人的薪水也不会给得太高，端看你一开始给人的印象。 : : 从你的文章得知，你心中已经有一个薪水的底了， : : 当你说出该数字的时候，请务必提出你认为你值得该价钱的佐证。 : : 例如说，台湾大学新鲜人起薪平均 23000 ~ 28000，开 42000 就不太合理， : : 除非你有 14 个证照 + 3 年相关产业工作实习经验 + 他是你学长，那还稍微可能。 : : 所以薪资待遇比较好的预估方式是 : : 先查平均新鲜人的所得 (当然是依照你的学历跟科系) : : 再来是调查该公司的公司规模跟人事流动率等状况。 : : 通常流动率越高的公司薪水给得越少 (因为薪水低留不住人) : : 你可以先询问对方主管看看， : : 这些资讯对 HR 来说兵该都是半公开的，只要你有问他就会说。 : : 你也可以用这一点去挑战对方主管看看， : : 说只要给够多薪水就会考虑未来继续为公司效力等等。 : : 另外薪资部份也不能忘了员工福利跟交通状况， : : 有些公司是有提供午餐补助跟交通补助的。 : : 这些问清楚也有助於你推算合理的薪资。 : : 至於合理的表达方式，我想你无论说哪一个价钱，该主管一定会问「为什麽」吧 ? : : 会结巴就是你只想到你想拿多少钱，而没想到你应该拿多少钱 XD : : 由於我也不清楚原 PO 你的产业别跟专业到底是什麽， : : 所以最简单的方式就是尽量把自己的优点跟会产生的贡献告诉对方吧。 : : 不同公司不同状况，有些小公司很缺通才， : : 如果你是工程师可是你会 Photoshop + 海报文宣制作经验，这些都会大大加分吧。 : : 如果你是业务，你会四种以上的语言 (国台英 + 1) : : 也一定可以获得主管的青睐。 : : 所以在要求薪资的时候可以说是检视你这几年学习下来的成果展现， : : 好好的以社团经验跟研究状况去推荐自己，想必能获得不错的效果。 : : 如果你爱玩或玩过线上游戏，你也可以以商周的一篇文章推荐自己， : : 十岁玩出领导力 : : http://www.businessweekly.com.tw/webarticle.php?id=33669 : : 先不论文章好坏，在线上游戏内的经验也可以是你的本钱。 : : 这一点就对一般爱玩的大学生来说十分有利。 : : 祝你能拿到你理想的待遇罗 ~ --

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