我想這個問題在只要依直保持在職場工作， 無論徵人主管或應徵職員 都會一直面臨到.... 主管在問這個問題前，其實根本是有答案的。 這個職位值多少錢，原則上是被規定(算)好的。 沒有說高說底、虧不虧的問題。 但為何總還是要問這個問題呢?? 依個人經驗覺得， 主管是要確認你認為自己值多少。 夠不夠清楚自己的能力。 所以，去應徵前，當然要先探討行情。 若真要說出個價格，也不至於讓主管覺得太過於"白目"。 但其實也不一定真的要擔心能不能要說出個"合理"的價錢。 例如，可以說： 我心中裡想的薪資是$OOOOOO， 但我知道依目前我的工作經驗等等... 還沒有辦法。 但我會積極的在公司努力... 希望能在X年後，可以得到這樣的薪資。 (以上說法各人變換啦!原則上就是要表現"積極"便是。) 希望能有幫忙囉!^^ ※ 引述《greeny0530 (葛綠泥)》之銘言： : 我是社會新鮮人， : 最近有幾次去公司面試的機會， : 不過他問一些基本的自我介紹或是專業性的問題， : 我都可以回答的還不錯，也蠻順暢地， : 不過每次只要談到我的薪資待遇， : 我就會結結巴巴的， : 我原因是我沒工作經驗不敢要求薪資， : 講低了~自己虧了，講太高，怕對方覺得你有這個價值嗎? : 大家有沒有比較好的表達方式，別再跟我說依公司規定啦~~ : 我想知道我想開自己想要的薪資，那要如何表達， : 才不會讓主管有上述的感覺呢? --

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