我想这个问题在只要依直保持在职场工作， 无论徵人主管或应徵职员 都会一直面临到.... 主管在问这个问题前，其实根本是有答案的。 这个职位值多少钱，原则上是被规定(算)好的。 没有说高说底、亏不亏的问题。 但为何总还是要问这个问题呢?? 依个人经验觉得， 主管是要确认你认为自己值多少。 够不够清楚自己的能力。 所以，去应徵前，当然要先探讨行情。 若真要说出个价格，也不至於让主管觉得太过於"白目"。 但其实也不一定真的要担心能不能要说出个"合理"的价钱。 例如，可以说： 我心中里想的薪资是$OOOOOO， 但我知道依目前我的工作经验等等... 还没有办法。 但我会积极的在公司努力... 希望能在X年後，可以得到这样的薪资。 (以上说法各人变换啦!原则上就是要表现"积极"便是。) 希望能有帮忙罗!^^ ※ 引述《greeny0530 (葛绿泥)》之铭言： : 我是社会新鲜人， : 最近有几次去公司面试的机会， : 不过他问一些基本的自我介绍或是专业性的问题， : 我都可以回答的还不错，也蛮顺畅地， : 不过每次只要谈到我的薪资待遇， : 我就会结结巴巴的， : 我原因是我没工作经验不敢要求薪资， : 讲低了~自己亏了，讲太高，怕对方觉得你有这个价值吗? : 大家有没有比较好的表达方式，别再跟我说依公司规定啦~~ : 我想知道我想开自己想要的薪资，那要如何表达， : 才不会让主管有上述的感觉呢? --

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