事情是這樣的，我是老師某國科會案長年計劃的兼任助理， 由於我做得不錯（至少中規中矩，沒出大錯）， 老板上學年再丟另外一個百多萬預算的核銷給我幹， 那時我就有跟老板說過，我不一定能做得好，但我盡力而為。 而到了學期未，問題真的來了，我有盡力做核銷， 但恕小弟無能，有20萬的發票我真的沒辦法生出來 = =” 再加上期未與老板有一點小爭執， 結果，我老板趁我暑假前往東南亞做研究時，靜悄悄地把我幹掉： 他在完全沒有通知我的情況下把我fire掉，將我兼任助理的缺讓了給我同學。 而我竟然是在MSN上與同學聊天時才發現我出局了， 這個時候竟然玩起「圈內人都知道我被開除了，只有我自己不知道…」這樣的情節， 情何以堪啊！而這個時候我還身在東南亞，要等到九月下旬才會回到台灣。 老實說，我工作沒有做好，我沒有辦法勝任，老板要炒我魷魚，我毫無怨言， 但是你要開除我、不續聘我，你至少要通知我一聲「你出局了」啊！ 即然他在八月初核銷完後就已經決定要幹掉我了，為什麼不給我任何訊息？ Email、簡訊、電話，什麼都好，你要開除我，你一定要跟我說啊！ 而不是讓我自己靜悄悄地等到開學都快半個月了才「發現」自己失業了。 而且這時都已開學兩個星期了，學校也沒有多少工讀、助理的缺剩下，我人又還在國外， 況且嚴格來說，我只是因為B案沒做好，但他連我A案的助理之職也剝奪。 我只是個國科會研究案的兼任助理，請問在這種情形下，我應該怎麼辦… 這又不是正式工作，也不像大賣場工讀有明文規定工作權益與保障， 我論文在進行中，我還有一年就畢業了，我有經濟壓力， 我不想在寫論文這種關鍵時候還去大賣場或7-11當全職工讀生賺生活費　= =|| 請問，我是否有辦法「據理」或「據情」跟我老板要回助理之職？ 我應該怎麼跟我老板求情啊？如果勢已無力挽回，那至少也要關係搞好，不能撕破臉， 我們只是一間小小的研究所，師生互動頻密，既使不工作，我以後很多事還要看他臉色， 寄人篱下，只能苟延殘喘，想到這都想哭 = =" p/s: 關於這件事，我還沒跟我老板表態…… --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.60.243.70 ※ 編輯: vwantu 來自: 125.60.243.70 (09/15 14:06)