事情是这样的，我是老师某国科会案长年计划的兼任助理， 由於我做得不错（至少中规中矩，没出大错）， 老板上学年再丢另外一个百多万预算的核销给我干， 那时我就有跟老板说过，我不一定能做得好，但我尽力而为。 而到了学期未，问题真的来了，我有尽力做核销， 但恕小弟无能，有20万的发票我真的没办法生出来 = =” 再加上期未与老板有一点小争执， 结果，我老板趁我暑假前往东南亚做研究时，静悄悄地把我干掉： 他在完全没有通知我的情况下把我fire掉，将我兼任助理的缺让了给我同学。 而我竟然是在MSN上与同学聊天时才发现我出局了， 这个时候竟然玩起「圈内人都知道我被开除了，只有我自己不知道…」这样的情节， 情何以堪啊！而这个时候我还身在东南亚，要等到九月下旬才会回到台湾。 老实说，我工作没有做好，我没有办法胜任，老板要炒我鱿鱼，我毫无怨言， 但是你要开除我、不续聘我，你至少要通知我一声「你出局了」啊！ 即然他在八月初核销完後就已经决定要干掉我了，为什麽不给我任何讯息？ Email、简讯、电话，什麽都好，你要开除我，你一定要跟我说啊！ 而不是让我自己静悄悄地等到开学都快半个月了才「发现」自己失业了。 而且这时都已开学两个星期了，学校也没有多少工读、助理的缺剩下，我人又还在国外， 况且严格来说，我只是因为B案没做好，但他连我A案的助理之职也剥夺。 我只是个国科会研究案的兼任助理，请问在这种情形下，我应该怎麽办… 这又不是正式工作，也不像大卖场工读有明文规定工作权益与保障， 我论文在进行中，我还有一年就毕业了，我有经济压力， 我不想在写论文这种关键时候还去大卖场或7-11当全职工读生赚生活费　= =|| 请问，我是否有办法「据理」或「据情」跟我老板要回助理之职？ 我应该怎麽跟我老板求情啊？如果势已无力挽回，那至少也要关系搞好，不能撕破脸， 我们只是一间小小的研究所，师生互动频密，既使不工作，我以後很多事还要看他脸色， 寄人篱下，只能苟延残喘，想到这都想哭 = =" p/s: 关於这件事，我还没跟我老板表态…… --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.60.243.70 ※ 编辑: vwantu 来自: 125.60.243.70 (09/15 14:06)