我建議最好的方式是找到“對的”教練 去年我接手一個系女籃，之前的戰績是全國比賽第一名，校內比賽連兩年四強 但他們會第一名是因為他們的系冷門，全國才7間學校 不像大企盃有100多隊 當時的狀況是他們系上有的先發學姊畢業了，全隊有近六成的人不太會運球 八成的人不會上籃 但我讓他們在全國性的比賽把對方16:2 第一次拿到校內冠軍 (前兩年都是四強，今年亞軍裡有校隊先發中鋒，5個先發都會運球及上籃) 我的策略就是 "專職分工"和"多樣化的防守" 我把球員的特性分析 有點像打美式足球，不會運球的就專職防守，進攻鎖定給在隊內唯一的校隊球員 進攻不外乎兩套，運用單擋將球給主力進攻球員及對方失誤後的上籃 防守只有三套"one on one"、"大三二"、"三二區域" 做到不用喊暫停，可以讓每次的防守陣型瞬間改變，對手無所適從 我建議你要找個教練，讓他分析你們的球員，讓每個球員了解自己的定位 例如體力好但運球不好的球員，就讓他們專職一對一或大範圍的防守陣式 長得高或胖的，但活動性較不好的，就讓他們上場守區域 進攻也要讓大家知道誰是主力球員，第一線進攻，第二線進攻 我之前在帶系上球隊最失敗的就是 自以為自己會帶，自以為當上學長就瞬間會帶球隊了 (現在很多系隊不也如此，尤其是男籃，所以版上幾乎只有女籃在找教練) 也不重視溝通，只把學長教的再拿來教學弟，也不管對不對 只要我覺得這個球員不是我想要的，就讓他們沒上場的機會 時間久了，他們就會離開。 現在我很想對當初的那些隊友說對不起 不是他們不好，是我當初不知道怎麼帶領一個 Team 或許你會覺得那是女籃，不是男籃，但我相信基本原則是不會變的 結論是“找個好教練”“擬好策略”“重視溝通” ※ 引述《jexcel (excel)》之銘言： : 請教各位，我們隊伍個人單兵能力都有一定水準， : 但是大家唯一的戰術就是拚體能、跑快攻，然後半場陣地戰聽天吃飯， : 進了賺到，沒進是正常，常常上半場有體力領先，下半場就莫名其妙輸掉了ORZ : 比較強的大概只有六七人， : 其餘有些球員上場就想摸球想當英雄，可是沒那麼準又講不聽， : 拿球眼裡就只有籃框沒有隊友， : 我知道球隊要分工好， : 誰是得分主力有無限開火權， : 有些人要當苦工搶籃板、卡位單檔、幫忙創造得分機會， : 可是那些人就是搞不清自己定位，一頭熱在跑"自己的空檔"，接到球就亂噴， : 下半場會輸，很大的原因也是第三節想說讓比較弱的人上場， : 結果體力充沛的板凳還打得更糟糕， : 真的很不想再輸這種莫名其妙的比賽， : 請問有人能幫忙解惑怎麼解決調度的難題嗎? 因為隊上沒有教練， : 退休的學長又覺得不熟球員目前狀況，不想調度， : 隊長自己調度又很容易手忙腳亂，一邊要打球一邊又要調度， : 所以該怎麼辦? 才能找個有辦法整合調度的好方法。 --

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