※ 引述《Sevorlaga (【斯佛拉加】。)》之銘言： : 以前聽過一個長輩說他做過一間包裝紙的工廠 : (那時候包裝工廠以及紙箱工廠很賺錢) : 他說那間工廠很大 而且採用日式管理 : 大部分員工住宿 中午都一起吃 有廚師輪值做菜 : 跟現在一般公司最大的差異 就是"天天發薪水" : 每天可以拿錢回家 看起來似乎不錯 : 只不過當然少很多 而且有上班(做事)才能拿錢 : 感覺上有一個最壞的缺點就是雇主可以規避勞保健保 : 但"天天發薪水"相較於領月薪有沒有好處 (?) : "天天發薪水"是很好的制度嗎 (?) 歡迎大家討論看看 ; 謝謝 ! ...... 　　依勞基法規定，不論所謂的日薪制(每日發薪)，還是月薪 制(每月發薪)，其實都是一樣的，假日都是必須給薪的。所以 「有做才給錢」其實是違反勞基法的。但是，在施行細節中有 但書，就是如果雇主能夠證明領日薪的員工薪資較領月薪的員 工高的話，就不算違法(等於是把假日的薪資平均到每日當中 給)。 　　然後，不論是日薪還是月薪，甚至是兼職(時薪員工)，依 法雇主都必須幫員工投保勞健保。所以你上面說的這些所謂的 缺點其實都是違法的，可以向各地勞工局進行申訴。 　　至於每日發薪這件事，在所有條件都一樣的情況下(工時、 時資總數、其他福利都相同)，對於雇主一定是比較不利的， 因為這代表他每天都必須準備一定的現金來支付薪資，如果不 是資金非常充裕的公司，大部分都辦不到，這也是為什麼稍有 一點規模的公司對於正職員工多是採每月給薪的理由。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.57.186 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/ask-why/M.1420355786.A.6F2.html ※ 編輯: gamer (220.135.57.186), 01/04/2015 23:31:47 ※ 編輯: gamer (220.135.57.186), 01/04/2015 23:32:23