※ 引述《Sevorlaga (【斯佛拉加】。)》之铭言： : 以前听过一个长辈说他做过一间包装纸的工厂 : (那时候包装工厂以及纸箱工厂很赚钱) : 他说那间工厂很大 而且采用日式管理 : 大部分员工住宿 中午都一起吃 有厨师轮值做菜 : 跟现在一般公司最大的差异 就是"天天发薪水" : 每天可以拿钱回家 看起来似乎不错 : 只不过当然少很多 而且有上班(做事)才能拿钱 : 感觉上有一个最坏的缺点就是雇主可以规避劳保健保 : 但"天天发薪水"相较於领月薪有没有好处 (?) : "天天发薪水"是很好的制度吗 (?) 欢迎大家讨论看看 ; 谢谢 ! ...... 　　依劳基法规定，不论所谓的日薪制(每日发薪)，还是月薪 制(每月发薪)，其实都是一样的，假日都是必须给薪的。所以 「有做才给钱」其实是违反劳基法的。但是，在施行细节中有 但书，就是如果雇主能够证明领日薪的员工薪资较领月薪的员 工高的话，就不算违法(等於是把假日的薪资平均到每日当中 给)。 　　然後，不论是日薪还是月薪，甚至是兼职(时薪员工)，依 法雇主都必须帮员工投保劳健保。所以你上面说的这些所谓的 缺点其实都是违法的，可以向各地劳工局进行申诉。 　　至於每日发薪这件事，在所有条件都一样的情况下(工时、 时资总数、其他福利都相同)，对於雇主一定是比较不利的， 因为这代表他每天都必须准备一定的现金来支付薪资，如果不 是资金非常充裕的公司，大部分都办不到，这也是为什麽稍有 一点规模的公司对於正职员工多是采每月给薪的理由。 --

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