※ 引述《online0801 (445)》之銘言： : 工作的時候會有這種情形、當兵的時候也會有，菜鳥如果多做點事那無可厚非，要有禮貌 : ，我覺得都可以接受，但為什麼有些老鳥是會整新人呢？好像沒欺負新人心裡過不去，我 : 自己不會想欺負新人，因為根本沒必要阿...，我不懂那心態是什麼。 : 自己以前菜的時候被欺負，所以變老鳥看到新人也是要欺負一下，到底這是為什麼？ : 自己被欺負也知道會不爽，那為何還要欺負別人呢？然後老的欺負新人、新人變老、 : 又繼續欺負新人，這樣一直循環下去。 : 到底是為什麼會有這樣的心態..？大家彼此尊重不是很好嗎？ 軍隊欺凌新進人員的習慣是廣泛而長久的 國軍、日軍、美軍、英軍都是這樣搞 從有明確紀錄的二十世紀到現在 老兵都常以羞辱的方式教育新兵 而且大多數的士官也以羞辱的方式訓練士兵 最嚴苛、向心力最強、士氣最旺盛的部隊 其訓練方式絕對沒有「互相尊重」這種概念 而是「服從」徹底的服從 認真考慮到底為什麼會是這樣？ 一來是因為服從上級命令會使自己陷入危險 這種服從本身是違反人性的 所以要訓練新兵違反自己的本性去接受對自己不利的命令 就必須讓其接受各種違反本意的羞辱而習慣於服從 二來是羞辱是有效的 尤其是沒有錢拿、沒有任何補償的羞辱更有效 因為人們有極為強烈合理化自己行為的本能 如果被羞辱 心理就會產生強烈的情緒衝動 但是因為在軍隊中羞辱完了也不會給你報仇來發洩、拿高額薪水.... 或是其他合理化的解釋 所以自然的轉化就是因為這個地方有強烈的認同感 個人是為了更重要的事情（同梯的革命情感、精銳鐵衛的榮譽...） 才會付出如此犧牲 這也是為什麼越精銳、向心力越強的部隊 羞辱訓練的程度就越誇張 三來是教育方式的難易不同 愛的教育當然是很好 根據每個個體的不同 無限的包容和尊重個體自主發展 這樣教出來的人一定能好好發揮自己的長處 但是要教多久？ 人人都會用愛的教育來教別人嗎？ 別傻了 因材施教、愛的教育什麼的 都是高手才做得到的事情 只有你在某個領域都非常熟悉了 並且掌握各種教育方式的優劣 你才有可能成為這樣的教育者 而且常常都要數年的時間來摸索 但是以恐懼羞辱為基礎 完全強迫你複製我的行為 做不到就羞辱你讓你恐懼 這種方式卻非常簡單而且普遍有效 人們大都會這種教育方式 被教的人們也大多是吃這套 況且恐懼遠比愛或尊重更快生效 軍隊給新兵的訓練磨合期本來就不可能很長 會用羞辱而不是愛與關懷來教育新兵 這也是很自然的事情 --

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