作者chenglap (無想流流星拳)
看板ask-why
標題Re: [請益] 減少新進公教人員薪水的可能？
時間Wed Jan 21 00:15:38 2009
※ 引述《YiDaSu (易大書)》之銘言：
: 比方說公告
: 「民國10x年1月1日後經公職人員考試錄取者，其薪級比照舊有薪級之70%」，
: 如此讓真正對公、教職有興趣，且不在意薪水高低的人進入，
: 這樣是否可行？
: 若要這樣做，不知道會有哪些困難需要克服？
我覺得你可以這樣看, 選擇是一體兩面的.
一方面是人找工, 另一方面是工找人. 一方面是工作淘汰不適合
的人, 另一方面也是人淘汰他不想做的工作.
而這裡的想法就集中在一面, 也就是, 單純是工作淘汰不適合的
人這方面. 而沒想到這同時也會降低你工作對人才的吸引力.
事實上社會上有多少人是真正對某工作有興趣, 不在意薪水高低
? 我想是不多吧, 如果軍隊一定要好戰的人才能夠加入, 那幾乎
所有文明社會都難以組成軍隊. 到頭來, 本來薪水就是用來彌補
大家興趣的不足.
如果人有一個「價值」, 那工作的「價值」就是薪水加上「那人
對那工作的興趣的虛擬值」.
其中較高的一方會想要淘汰較低的一方, 較低的一方就會想要纏
著較高的一方.
如果工作的價值高於人, 則人就會賴死不走. 如果人的價值高於
工作, 那麼工作就會想要挽留人.
發展下去是怎樣? 就是能力高的人, 會不斷的流失, 最後剩下在
崗位上的, 就是能力高不到可以走, 留在這裡薪水最好的人.
事實上, 我當過教師, 在學校看到的情況也類似, 一旦減薪, 誰
是最後留下來的人------沒地方跑的人.
--
基於飲水思源的理念, 還是該打的廣告,
hkday.net --- 碩果僅存還願意和其他地區轉信的香港 BBS
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.252.90.21
※ 編輯: chenglap 來自: 218.252.90.21 (01/21 00:16)
1F：推 chiwenadam:人的價值是什麼?學歷?能力? 01/21 10:33
2F：→ chiwenadam:我看法是想法的稀少性，離題了，我最近思考的問題 01/21 10:36
3F：推 size:任何行業都一樣 沒必要特地舉公教 所有工作的人都是沒地方跑 01/22 11:11
4F：→ size:家裡需要錢 所以只能找工作沒地方跑 沒中樂透沒地方跑 01/22 11:12
5F：→ size:用理想性及積極性帶動工作的人是極少數 也要時空環境配合 01/22 11:14
6F：推 mete:大推!! 01/22 18:56