作者chenglap (无想流流星拳)
看板ask-why
标题Re: [请益] 减少新进公教人员薪水的可能？
时间Wed Jan 21 00:15:38 2009
※ 引述《YiDaSu (易大书)》之铭言：
: 比方说公告
: 「民国10x年1月1日後经公职人员考试录取者，其薪级比照旧有薪级之70%」，
: 如此让真正对公、教职有兴趣，且不在意薪水高低的人进入，
: 这样是否可行？
: 若要这样做，不知道会有哪些困难需要克服？
我觉得你可以这样看, 选择是一体两面的.
一方面是人找工, 另一方面是工找人. 一方面是工作淘汰不适合
的人, 另一方面也是人淘汰他不想做的工作.
而这里的想法就集中在一面, 也就是, 单纯是工作淘汰不适合的
人这方面. 而没想到这同时也会降低你工作对人才的吸引力.
事实上社会上有多少人是真正对某工作有兴趣, 不在意薪水高低
? 我想是不多吧, 如果军队一定要好战的人才能够加入, 那几乎
所有文明社会都难以组成军队. 到头来, 本来薪水就是用来弥补
大家兴趣的不足.
如果人有一个「价值」, 那工作的「价值」就是薪水加上「那人
对那工作的兴趣的虚拟值」.
其中较高的一方会想要淘汰较低的一方, 较低的一方就会想要缠
着较高的一方.
如果工作的价值高於人, 则人就会赖死不走. 如果人的价值高於
工作, 那麽工作就会想要挽留人.
发展下去是怎样? 就是能力高的人, 会不断的流失, 最後剩下在
岗位上的, 就是能力高不到可以走, 留在这里薪水最好的人.
事实上, 我当过教师, 在学校看到的情况也类似, 一旦减薪, 谁
是最後留下来的人------没地方跑的人.
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基於饮水思源的理念, 还是该打的广告,
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◆ From: 218.252.90.21
※ 编辑: chenglap 来自: 218.252.90.21 (01/21 00:16)
1F：推 chiwenadam:人的价值是什麽?学历?能力? 01/21 10:33
2F：→ chiwenadam:我看法是想法的稀少性，离题了，我最近思考的问题 01/21 10:36
3F：推 size:任何行业都一样 没必要特地举公教 所有工作的人都是没地方跑 01/22 11:11
4F：→ size:家里需要钱 所以只能找工作没地方跑 没中乐透没地方跑 01/22 11:12
5F：→ size:用理想性及积极性带动工作的人是极少数 也要时空环境配合 01/22 11:14
6F：推 mete:大推!! 01/22 18:56