※ 引述《souldragon (仆街)》之銘言： : : 但如果不回答這些問題，實在很難令我信服最低工資的確是最好的解決方法 : 最低工資是一種方法 : 1.可以淘汰掉劣質雇主: 雇主不是只想賺錢 也要有社會責任(好比生產好東西給大眾) : 不被這種公司雇用也沒什好損失的 雇了反而被壓榨 我不知道其它人的想法是如何，但如果我只有不被雇用而餓死、或是被壓榨兩種選擇， 那我會選擇被壓榨。 淘汰掉劣質雇主當然是件好事，但前提是好雇主也要存在並提供工作機會， 而我不認為好雇主存不存在，與最低工資之間有什麼必然性的關連。 : 2.上有政策下有對策: 不照規定來的公司多的是 所以類似規定其實像不痛不癢 對啊，不痛不癢... : : 對，這其實是個重點。 : : 政府的政策不可能管到其它國家，也不可能規定雇主不能撤廠換到其它地方。 : : 一旦最低工資高過雇主的意願，把工廠搬到其它沒有最低工資的地方， : : 是相當合理的反應。而這樣的結果就是最低工資並沒有如預期地保護員工。 : 這就是市場機制 往壞處想逼企業出走 : 往好處想這大概是不良企業 出走剛好 : 端看你怎麼思考問題 這不是市場機制，市場機制是不限制其它雇主設廠、不限制其它雇主給的工資。 以期望會有好雇主願意提供更好的待遇，讓不良企業雇不到員工。 用最低工資政策迫使企業出走，是政府干預，而非市場機制。 我不認為兩者有明顯好壞的分別，大家都知道，兩者皆有利弊。 : : 如果我就是明天要被裁的員工，我也會用類似的方法希望雇主把我留下來。 : : 每天 8 美金比失業要好太多了。 : 這是case by case : 有最低工資雇主不想用 沒有最低工資勞工不想做 : 結果就是有或沒有都可能損害經濟活動 不是嗎？ 對啊，所以我們應該要兩害相權取其輕呢？ 還是選擇「看起來」比較具有道德正當性的最低工資方案？ --

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