作者chienhans (chienhans)
看板ask
標題[請問] 新進員工曠職
時間Thu Jun 2 11:32:33 2022
想請問，
昨天第一天工作報到，
如果無故曠職三天，
雇主直接解僱，該新進員工會有什麼不良紀錄嗎？
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1F：推 hsinyeh: 不會 06/02 11:37
2F：→ medama: 不會 06/02 11:37
3F：→ mono5566: 要看你下一任雇主會不會問現任人資 06/02 13:19
4F：→ TevenChen: 然後就去勞工局申訴非自願離職要遣散費 06/02 14:26
5F：→ markhbad54: 雙方聯絡一下啦，加保退保有點小麻煩 06/02 15:31
6F：→ Wnonoai: 這樣能算非自願離職！？ 06/02 16:37
7F：→ MDay56: 4樓？？ 06/02 18:39
8F：推 Schottky: 僱主是不能拿員工怎樣，但是有需要這樣嗎？ 06/02 21:14
9F：→ jung914: 不會 但是這樣做可能會有現世報 真的不想去建議明講 06/02 21:48
10F：→ jung914: 不然雇主追討這三天曠職的損失 只是越搞越難看而已 06/02 21:48
11F：→ jung914: 至於非自願應該不成立 不然職業蟑螂也不用刻意擺爛了 06/02 21:49
12F：→ aadsl: 不喜歡就直接說不習慣就好，還有薪水何必曠職呢 06/02 23:28
13F：→ Schottky: 除非是很特殊的狀況，否則雇主很難舉證出才到職一天就 06/03 00:16
14F：→ Schottky: 人間蒸發的新員工能造成什麼損失 06/03 00:16
15F：→ jatj: 為什麼沒損失，因為招聘你放棄其他人的機會成本不是損失？ 06/03 04:30
16F：推 Schottky: 樓上可以找法官這樣說並提出證據，看他會不會理你的求償 06/03 10:36
17F：→ JUSTNONE: 同行收了這種新人，一禮拜後離職，對方家人是政府相關 06/05 12:14
18F：→ JUSTNONE: 人士，最後付了15萬給這位在職只有一個禮拜的新人... 06/05 12:14