作者chienhans (chienhans)
看板ask
标题[请问] 新进员工旷职
时间Thu Jun 2 11:32:33 2022
想请问，
昨天第一天工作报到，
如果无故旷职三天，
雇主直接解雇，该新进员工会有什麽不良纪录吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.31.41 (台湾)
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1F：推 hsinyeh: 不会 06/02 11:37
2F：→ medama: 不会 06/02 11:37
3F：→ mono5566: 要看你下一任雇主会不会问现任人资 06/02 13:19
4F：→ TevenChen: 然後就去劳工局申诉非自愿离职要遣散费 06/02 14:26
5F：→ markhbad54: 双方联络一下啦，加保退保有点小麻烦 06/02 15:31
6F：→ Wnonoai: 这样能算非自愿离职！？ 06/02 16:37
7F：→ MDay56: 4楼？？ 06/02 18:39
8F：推 Schottky: 雇主是不能拿员工怎样，但是有需要这样吗？ 06/02 21:14
9F：→ jung914: 不会 但是这样做可能会有现世报 真的不想去建议明讲 06/02 21:48
10F：→ jung914: 不然雇主追讨这三天旷职的损失 只是越搞越难看而已 06/02 21:48
11F：→ jung914: 至於非自愿应该不成立 不然职业蟑螂也不用刻意摆烂了 06/02 21:49
12F：→ aadsl: 不喜欢就直接说不习惯就好，还有薪水何必旷职呢 06/02 23:28
13F：→ Schottky: 除非是很特殊的状况，否则雇主很难举证出才到职一天就 06/03 00:16
14F：→ Schottky: 人间蒸发的新员工能造成什麽损失 06/03 00:16
15F：→ jatj: 为什麽没损失，因为招聘你放弃其他人的机会成本不是损失？ 06/03 04:30
16F：推 Schottky: 楼上可以找法官这样说并提出证据，看他会不会理你的求偿 06/03 10:36
17F：→ JUSTNONE: 同行收了这种新人，一礼拜後离职，对方家人是政府相关 06/05 12:14
18F：→ JUSTNONE: 人士，最後付了15万给这位在职只有一个礼拜的新人... 06/05 12:14