作者polarity (永不見花萎。)
看板ask
標題[請問] 留職停薪與產假
時間Sat May 14 22:10:27 2016
請問，如果12月跟1月產假，
1.那在12月之前可以留職停薪嗎？（是否會造成產假沒有薪水？）
如果希望產假是有薪水的，那在產假之前，要選擇留職停薪還是安胎假？
2.留職停薪還會有勞健保嗎？
謝謝！！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.17.168
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1F：推 alwayssmile: 先請病假(半薪病假30天)，如果不夠，再用安胎去請無05/14 22:17
2F：→ alwayssmile: 薪病假(安胎病假，兩年內可合併計算請一年)05/14 22:17
3F：推 alwayssmile: 病假仍算在職，這樣才能接著請產假，產假完才是留職05/14 22:23
4F：→ alwayssmile: 停薪的育嬰假，期間勞健保可續保，勞保年資續，工作05/14 22:23
5F：→ alwayssmile: 年資不算05/14 22:23
6F：推 alwayssmile: 依照勞基法是這樣，以上。05/14 22:25
7F：推 ctrlbreak: 留職停薪在一般公司的定義就是離職了.05/14 23:16
原來如此，
所以我如果要有產假（有薪水的產假），我就不能留職停薪，
而是請安胎假
然後安胎假期間，雇主必須讓我的勞健保繼續，是嗎？
ps 目前不打算請育嬰假
※ 編輯: polarity (36.232.17.168), 05/14/2016 23:24:27
※ 編輯: polarity (36.232.17.168), 05/14/2016 23:25:20
8F：→ bt222: 基本上 台灣的玩法是看公司規定05/14 23:26
是的，我知道，
只是我想弄懂勞基法的規定，
這樣跟老闆談的時候，心裡比較有底
※ 編輯: polarity (36.232.17.168), 05/14/2016 23:37:09
9F：推 alwayssmile: 對，安胎假請醫師開證明，公司拒絕可檢舉開罰 05/15 20:21
10F：推 alwayssmile: 安胎假期間仍算是在職員工，是可以請有薪產假，留職 05/15 20:23
11F：→ alwayssmile: 停薪就不算 05/15 20:23
12F：推 alwayssmile: 原po google勞基法安胎，就會有很多資料。我們是照 05/15 20:44
13F：→ alwayssmile: 勞基法走，所以完全沒被刁難，有些權利還是主管告知 05/15 20:44
14F：→ polarity: 了解！！謝謝大家！！ 05/15 21:16